“『你的人生最終要成為什麼樣的一個人?』 這是一個大哉問”
但,一個人的格局會大大影響一個人的結局
所謂格局,包含了人格素養、價值觀以及為人處世的心態
這本書講述的就是作者領悟出的9個人生設定
幫助我們用更好的心態,好好地面對人生
書中提到的『內在原力』是指一種影響力
透過有形(文字或肢體)
或無形(同理心或慈悲心)
的方式引發他人動機 進而幫助我們完成某些事情。
9個心態分別是
- 一人公司,像經營一家公司一樣經營自己
- 三種工作,打造人生可長可久的工作組合
- 利他共贏,利他比重隨著年齡遞增
- 成功方程式,網路世代需要一層防護罩
- 站對地方,人際網路放大成果效益
- 無限思維,生命是長期累積起來的
- 沒有所謂的壞事,找出壞事背後的好事
- 包容力,開啟無限力量的鑰匙
- 常保初心,你是誰比你做什麼重要
一人公司,像經營一家公司一樣經營自己
全然為自己的人生負責,遇到任何不愉快的事情
高成就人士一律只做兩種選擇其中一種:接受它,或改變它
絕不會浪費時間抱怨
『以終為始』去做決策,將內在原力有效放大
一人公司的起點是你將來成為怎樣的人,那是內在原力的核心
也是對外發揮影響力的起點。
一般人的心態是『Do→Have→Be』
但其實更正確的心態為『Be→Do→Have』
先以『將來要成為的人』
這樣的心態來做選擇、判斷及作為
儘早養成閱讀的習慣,並且觀察自己心中所認同的人喜歡做什麼
若實在不知道自己要成為什麼樣子的人
那就透過大量閱讀去尋找,總有一本書會觸動你的內心
三種工作,打造人生可長可久的工作組合
一個人應該要從事三種工作,才能保持各方面的平衡,走的長長久久
- 有金錢收入的工作: 一般人都一定擁有這樣的工作,也就是為了維持生計,擁有資金能夠持續其他更多樣性的需要
- 無償的工作: 通常是以自己的專業知識或能力協助他人解決問題,奉獻自己的技能、時間
- 自我實現的工作: 大家小時候都應該有寫過作文:我的夢想。 多數人的理想會隨著年紀、職涯而有所改變,但無論你處在人生中的哪一個階段,心中都會渴望某種形式的自我實現
金錢和自我實現,有些人可以合而為一,但大部分的人可能沒辦法,你可能做著一個可以讓你養家糊口但是你沒那麼喜歡的工作。
所以你必須在你的人生中,達到這三種工作的工作組合,取得適當的平衡
可以降低人性造成的情緒波動,增加穩定性。
通常來說:無償、自我實現的工作,可以大幅增加內在原力
所謂的夢想,通常是指發自內心的渴望和呼喚,夢想通常與天賦是相伴相依的
而天賦,有外顯的、也有內隱的
外顯的天賦通常指的是:一些硬實力的工作技能,比如說你很會coding
內隱的天賦繼好像是一些特質:例如善解人意、具有同理心等等
如果你目前的工作無法充分展現你的天賦,就必須靠無償的工作來實現
透過幫助他人來讓你展現天賦也是一種生活方式
大部分的人應該會覺得,我哪有那個時間還去做無償的工作、或者自我實現的工作
我光日常工作都忙不過來了,都會覺得,夢想是退休後才來追尋的
其實只要『踏出第一步,之後就不難』,每個人都有自己的理想
但大部分的人會找到很多的藉口讓自己不去追尋這個理想
你該做的就是,踏出第一步,每天幾分鐘,甚至每週幾分鐘
一步一步的往理想靠近
甚至你去做這些無償的工作、或者自我實現的工作
是可以強化你在職場上的表現的,相輔相成
利他共贏,利他的比例要隨著年齡遞增
大部分的人會覺得,工作已經夠累了,還要幫助別人?
又或者,幫過同事幾次,但好像也沒有啥明顯的回報,甚至自己還更累
一般人可能會有『利他等於割捨,好人會吃虧』的觀念在
那是因為普遍把職場當作一場零和遊戲
但其實職場不見得是零和遊戲,甚至是可以雙贏的,共同把餅做大的概念
你也不用刻意做出利他的行為
可以先從雙贏的角度出發,做一些利他又利己的
作者建議,利他的比重,要大於等於自己的年齡
不一定要把利他行為想的多高大上
我們可以從小的開始做起,比如說給人家一句建議、幫別人丟個小垃圾
利他可以很大,也可以很小,重點是我們要培養這個態度
當你持續做出利他的行為時,一定可以吸引到更多的人來幫助自己
2001年的諾貝爾經濟學獎,Michael Spence提出『訊號理論』
在職場與人際之間,具有利他之心的人,將釋放出一種具吸引力的訊號
吸引更多人願意接近、與其共事