職場新人
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「你講話怎麼這麼有說服力？！」這句話是不是你超想聽到的？其實，只要掌握一點小小的「人性心理學」，你也可以成為職場溝通高手！我們都知道，人都是感性的動物，尤其在做決策的時候，情緒往往比理性更佔上風。所以啊，想要說服別人，光靠邏輯是不夠的，還要懂得如何「撩動」對方的心弦！
永遠記得，第一天報到時，因為年僅21歲的年紀，讓同事們覺得驚嚇。第一次到新單位，有自己的位置，有帶自己的前輩，所有的一切看起來都很好。殊不知，你所做的一切別人都在為你打分。
第一個月，教導的模式竟然是丟書叫我自己看，什麼都還不會的我，重點業務都還不清楚的我，很像在霧裡看花，縱使努力查資料，如果不知
一開始就不要忍耐不然會愈來愈難過一開始就強硬才能得到尊重
「最新消息，夢想擂台第一屆冠軍湯偉任經紀公司在桃園球場被目擊的部分，經紀公司也同時做了說明，一起前往觀看球賽的只是湯偉任的表妹，請外界不要有過多揣測...老湯已經積極在與各唱片公司洽談，請支持的歌迷們可以繼續關注...
今天趁著會議之間的空檔，找了暑假剛報到的實習生聊了一下（one on one)，主要是目的僅是關心一下這三週以來的適應狀況以及鼓勵多參與團隊活動藉以建立與團隊之間的連結，藉以擴大公開象限，強化與團對之間的連結與信任感。
職場是個社會有很多門道
也許最重要不是做事而是待人處事
事情可以慢慢教但做人只能靠自己學習體會調整
一兩個地方也許是特例
如果每個職場都有人際問題的話
也許自己才是問題根源
能統計出來朋友的問題是
1.愛抱怨對各種事情感到各種不滿
2.白目不會看氣氛與場合
職場有時是種選擇
不能改變事情，就改變調整
在專業技能之外，禮貌的態度和誠實的回應也很重要，
「多聽多看少說」是安全牌，「誠實」和「禮貌」則是做人的基本。
有接觸過日本文化的人應該都有聽過一種說法「讀空氣」（空気を読む）：就是理解當下的氛圍，並且做出適當回應的能力。
踏入職場已經有十幾年了，即使工作穩定，還是讓自己持續的學習，讓自己像個剛踏入社會的新人，保持熱情、謙遜、不斷學習。
目前在群眾集資顧問公司（類行銷代理商）待了一年半，這篇想記錄自己從一位社會新鮮人，到現階段開始帶新人的職場心路歷程，以利後續可以時常回顧反思。
職場小菜鳥有了困擾如何跳脫新手魔咒，大家應該要知道的勞基法基礎。
試用期到底能不能捆住新人或是綁住有能力的人！？
企業通常是留才還是流才，您是前者還是後者？
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Black V 說理財【職場新人543】
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雖說進入職場不是去交朋友的，但是若一直覺得跟整個工作團隊不融洽、受到冷落，一定也難免會感到孤單吧。剛進入新職場怎麼樣可以更快適應呢？
