向上管理
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勇敢走出舒適圈，你才能看見更好的自己！
每次看到這句話，你是不是都覺得焦慮爆棚？
盲目離開舒適圈，往往是墜入「恐慌圈」的開始。
決定你身價的，不是你補齊了多少缺點，而是你把優勢發揮得有多極致！
走到了職涯的十字路口，你是不是也撞上了一面「隱形的玻璃天花板」？
你以為是自己學的技能不夠多，於是瘋狂考證照、加班。
決定你職涯高度的，從來不是戰術上的勤奮，而是你「突破盲點」的戰略能力。
💡 高手之所以是高手，是因為他們懂得借用「外部視角」來照鏡子！
如果你是個辦公桌極簡主義者，一定被同事或老闆這樣問過。
在很多人的觀念裡，桌上堆滿公仔、零食、疊得像山一樣的文件，才代表有歸屬感、很忙很認真。而桌面空無一物的人，就是沒有向心力、隨時準備落跑。
桌面乾淨不是因為想離職，這是現代職場最高級的保護色
💡 辦公室是戰場，不是客廳。戰壕是不需要裝潢的。
好不容易招到的人才，怎麼才來兩個禮拜就提離職了？
很多主管的第一反應是罵年輕人抗壓性低、沒有定性
但你回頭想想，面試的時候，你是不是跟他說：我們工時彈性、文化扁平、氣氛像一家人？
結果他進來發現：彈性是指隨時要加班，扁平是指沒人教，一家人是指互相甩鍋。
逼走新人的不是工作壓力，是你面試時撒的謊言
面對愛將的離去，你是不是也曾覺得心寒，甚至覺得這是一種「背叛」？
你在心裡暗罵他不懂知恩圖報，最後一個月對他冷嘲熱諷。
親愛的，員工不是你的私有財產。把員工的追求當成背叛，是你格局不夠大的致命傷。
💡 現代職場不是家庭，而是一支職業球隊。大家簽的是「任期制」合約。
算了吧，大家同事一場，以和為貴啦！
當你在辦公室被老鳥刻意刁難、被同事當眾酸言酸語時，你是不是常常催眠自己？
你以為退一步會海闊天空，結果對方看你好欺負，直接到你頭上撒野。
親愛的，在弱肉強食的職場裡，沒有長出牙齒的善良，就只是軟弱的代名詞
💡 面對野蠻的霸凌者，最大的慈悲就是讓他踢到鐵板。
這家公司沒救了，我下個月一定要提離職！
這句話，你是不是已經聽隔壁同事說了三年，但他到現在都還坐在你旁邊？
每天中午聽他抱怨老闆、抱怨制度、抱怨薪水。你聽得心好累，他卻罵得精神百倍。
你既沒有改變的勇氣，也沒有接受的度量，最後只會把自己活成一個笑話。
「公司連衛生紙都要省，卻整天逼我們提高服務品質...」
很多老闆把員工當成「耗材」，想方設法砍福利、壓榨工時，看著財報上省下來的成本沾沾自喜。
親愛的，你以為你省下了人事成本，其實你正在親手毀掉你的商業江山。
💡 沒有滿意的員工，就不可能有滿意的客戶。這是商業鐵律！
這件事你先做，出了事我負責！
聽到主管這句話，你是不是覺得他超有肩膀，於是拼了命去執行？
結果出了大包，他在老闆面前指著你說：這部分是他自己擅作主張的。
你氣得發抖，卻拿不出一點證據。
在職場上，空氣是不會留下證據的。好記性，永遠不如爛筆頭。
要求白紙黑字不是不信任，而是為了保護彼此的記憶。
《向上溝通的方法》4-3 系列文章分為四篇陸續銜接
前進，因為創造「對話空間」。
你就是髮型設計師，你的主要任務是發揮能力、規劃、判斷、創意，讓你的老闆Look Good。他走進任何場合有可靠的(最好是充足的)線索、資訊、計畫，不擔心有疏漏、被問倒，並且將線索、資訊、計畫導向容易評估掌握的成果
