學習成長
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“成功不會讓你感覺愉悅，但感覺愉悅會為你帶來成功”
好書推薦：高效原力-用愉悅心態激發生產力，做更多的重要的事。
作者：阿里．阿布達爾(Dr. Ali Abdal)
翻譯：盧相如
三采文化出版
你可曾有過類似的感覺，當你目前感覺正順的時候，氣正旺的時候，做什麼都順手。不過衍
其實正能量，正向，都是活在當下，都是需要練習，人生這趟體驗就會豐富，謝謝你的回饋。
“你目前從事的95%工作都應該交由他人處理，好讓你專注著手真正重要的事。”
楊醫師十月好書共讀：把時間買回來
作者：Dan Martell
翻譯：張家綺
一起來出版
以前會想要在最短的時間塞進最多的事情，想要同時多工處理事情，不過隨著資訊量的激增，工作經驗的累積加上體力的流
真的很想把時間找回來啊！自從有手機後，時間越來越不夠用，且變得有時會懶得思考，效率變差，真是大忌啊！
謝謝你推薦的好書，我確實要好好檢視一下，自己未來的思考方向，做些調整。
“同時結合故事、數據與視覺輔助，你的點子就會是全場的焦點。”
推薦要看實體書：矽谷流萬用敘事簡報法則
作者：Janine Kurnoff | Lee Lazarus
翻譯：許恬寧
新樂園出版
孫治華老師的推薦標題：整合商業理性與故事感性的商業簡報書。過往的認知在教學演講會
每個人在職場中都有自己的心智模式，這些模式影響我們如何看待挑戰、如何做決策。像是依賴過去經驗、不敢承擔責任、過度在意他人認可等，這些心態雖然能讓我們短期內感到安全，但如果僵化地使用，反而會阻礙成長和職業發展。本文帶你認識四種常見的心智模式，並教你如何觀察自己的反應，升級這些模式。
在職場中，我們常常被無形的心智模式限制，像是「主觀預設」和「迴避責任」。小關總是固守自己的觀點，難以接受新想法，逐漸失去創新和團隊合作的機會；小畢則害怕承擔責任，將問題推給外部，缺乏主動解決問題的動力。這些心態看似保護自己，卻阻礙了成長和職業發展。
無論是過度專注於差距感還是陷入目標感的虛幻，最終都會阻礙我們的成長。小距因為過度關注自己的不足，陷入自我懷疑，而小標則因忽視現實的差距而迷失在虛幻的自信中。這兩者的平衡至關重要：我們需要正視自身的差距，同時設立具體可行的目標，通過一步步的努力實現真正的成長。
當我們面對未知時，承認自己的不足是智慧的表現，而好奇心則是我們探索未知的勇氣。這種好奇心引領我們突破差距，發現新機會，成就自我。透過持續保持好奇心，我們能夠不斷成長，將差距感轉化為學習的動力，探索更廣闊的世界。一句話總結： 差距是知識的海洋，好奇心是我們前行的航船。
承認無知，看似簡單卻充滿挑戰。很多人因為害怕顏面掃地、失去信任或自覺無能，而選擇逃避這一關鍵的自我認知時刻。然而，真正的成長往往始於這份勇氣——當我們敢於面對自己的不懂，才能打破固有的心態束縛，迎接更多的學習機會。
兩年前的今天，我驚奇發現新買的筆電，恰好達到剛發布沒多久的 Stable diffusion 運轉底線，
從此開啟往後一張 512x768 要等一分鐘，聚沙成塔的日子。
“願你一年比一年更幸福，也帶給別人更大的幸福。”
好書分享：打造你要的人生
Build the life you want. The art and science of getting happier.
作者：亞瑟‧布魯克斯 / 歐普拉‧溫弗蕾
翻譯：鍾玉玨
商業周刊出版
