許多研究領導力的書籍著重於闡述成功領導者的特質，而《破框能力》這本書則專注於討論成功領導者的轉變過程。
雖然本書主要探討如何成為一位領導者？但我卻認為書中提到的許多觀念，對於任何一位有志於成長和實現目標的人，都是非常值得參考的。
無論現在的你是否已經有了清楚的人生方向或職涯目標，在你努力前行的過程中，必然會面臨轉變。
如果我們清楚了解這些轉變的過程，將有助於我們加快前行的步伐，朝著自己的人生目標邁進！
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作者以多年研究的經驗歸納出，轉變為一名優秀的領導者會面臨以下5個歷程：
階段1：發現差異
1. 意識到自己當前的樣子和理想中的自己之間的差距。
2. 激發行動的緊迫感，開始踏出改變的第一步。
階段2：只加不減
1. 增加新的角色和行為，同時保有舊有的角色和行為。
2. 強化外部發展，快速取得可見的成果。
階段3：混亂迷茫
1. 可能會出現退步，甚至恢復原狀。
2. 由於新舊行為並存，時間和精力被大量消耗，並且周圍的人可能會認為「原本的你」已經很好。
階段4：修正方向
1. 挫折可能會引發更大的職涯問題。
2. 進入反思的時刻，重新審視目標，並提出新的方向。
階段5：內在化
堅持改變，因為這些改變已經成為你新身份的一部分，代表著你成功轉變成為理想中的自己。
讀到這裡，相信你對角色轉變的過程有了更清楚的了解，也更清楚了自己所處的階段。
無論現在的你處於哪一個階段，請你相信這些挑戰和迷茫是每一個人成長過程中必經的一部分。
讓我們帶著這樣的理解，繼續努力，不斷探索，走出屬於自己的道路！
