新手主管
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新手主管
含有「新手主管」關鍵字的內容
全部共 24 篇文章
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被提離職相當於被分手?!
這篇文章探討了新手主管在被部屬提離職時的情緒管理及應對方式,通過描述不同的想法和情緒,以及提供了面對員工提離職時的一些方法和建議,幫助讀者更好地應對這樣的情況。
Una|邊走邊聊
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職涯枕聊間
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離職
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員工
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主管
新手主管面臨哪些挑戰?
本文分析了菜鳥主管在面臨部屬挑戰時可能遇到的情況,並透過簡單的田野調查收集了資料。調查結果顯示,新手主管在面臨向下領導時最易遭遇挑戰,對於角色轉換適應及領導執行面的挑戰也多。
YC
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職場處方簽
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新手主管
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管理
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職場
關於帶人 盡力即可
離開學校,沒有了學校的束縛,沒有了成績單 步入職場,我們得對自己的人生負責
星啟⭐Starthinking
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職場
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職場觀點
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主管
別輕易教育你的主管,除非~
這是一個需要高唱「多麼痛的領悟~」的時刻,本來,正確開啟文章的題目應該要是像「請體貼你的主管」之類的版本,然,莫名被看不順眼的鬱悶,矯情就免了吧! 其實,別說是主管,即使是周圍的親朋好友,都需要在對方準備好接受你的看法,才適合給出建議。一個合拍的主管,對於一個人的職涯發展,不論是經濟方面還是處事風
日光福利社
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所思-來自環境的領悟
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新手主管
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好主管
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年輕主管
不只是效率,更關乎文化:職場信任的影響力
在現代職場中,信任是建立良好人際關係和提升團隊合作的基石。職場信任不僅能提高工作效率,還能創造積極的工作環境和促進個人和組織的發展。讓我們透過一個實例來看看如何發展和維護健康的工作關係。
夏天不上班
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上班的那些事
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信任
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職場
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決策
試試看這樣的指導回饋-當遇到資深強悍的部屬
1.公司內部的升遷,其多半都會著重在專業、年資與工作態度上,除了這些重要的指標之外,管理能力也是一項需要培育的技能。 2.部屬升任主管後,開始需要對夥伴進行領導與指導,當管理能力較不足時,容易產生自我的壓力。 3.本文透過先了解部屬需求後,再依照步驟進行指導,部屬比較能夠感受與接受。
柏帆學長
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職場主管必學的眉眉角角
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資深同仁
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領導管理
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新手主管
主管難過的心坎2-專案趕單沒人加班
1.當專案來臨時,通常第一想到的會是加班。然而專案的品質很大部分取決於部屬加班的態度,硬的不太合適,軟的又不太合理 2.通常部屬不願意加班大概會有幾個可能的原因,先透過背景了解,則有助於提升部屬加班意願 3.筆者提供四招做法,軟硬兼施,在完成任務的同時也要兼顧與部屬的關係。
柏帆學長
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職場主管必學的眉眉角角
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加班
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主管
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生產線
主管最怕要問下屬的問題
「你可以給我一些反饋嗎? 」 主管, 你敢問下屬這條問題嗎? 你可能會想, 算了吧, 問了他們也不會說真心話...
林浩賢
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新手主管
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主管
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多元共融
【全息圖解】哈佛商業評論#11|管理緒論:長官入學考試
轉型為管理者的難度頗高,無法勝任的大有人在。其實,新手主管所遭遇的難題是普遍的現象,並非特例。他們並不是能力不夠、也不是處於運作不良的組織,而只是調適上的問題;多數人最後都能熬過轉型期,學會扮演自己的新角色。如果能掌握正確的觀念,或許轉型的過程就不至於如此艱辛。
劉奕酉
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三十張全息圖, 看懂哈佛商業評論最有影響力的三十篇文章
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琳達希爾
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新手主管
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全息圖
職涯經驗分享 - 晉升為新手業務主管的五個課題
記得出社會工作第二年,我就當上了客服部門的主管,管理三個人 & 三組外包團隊。負責的區域是全台灣。 當時有一個助理,屬於內勤作業。有一天傍晚,我請他重做一份文件,他哭了,但他沒有說什麼,深呼吸只是默默地說:好,我會重做。 會後他找我聊,認為我沒有看到他的努力,講到快哭了。 工作方式 思考模式
杭特 | 業務可頌
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B2B業務行銷專欄
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新手主管
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工作心得
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職場觀點
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