職場生存

賢弟以前也一直投履歷到各大人力銀行去求職。但我發現一件事，公司的人力資源管理部門是不會理你的，因為太忙碌了，平均只花十秒鐘過濾人才。那這十秒鐘如何讓自己被看到？為了回饋給讀者以及社會新鮮人，我以豐富的個人資歷跟人脈，早已變成是人資部門的管理者，我將會帶領新鮮人如何攻破面試官的心房，請歡迎報名

如何在職場溝通中保持冷靜和有效？如何控制自己的情緒，並聆聽和尊重他人的觀點？ 透過本文章一起學習阿德勒心理學的課題分離，並利用4個步驟找出共同目標和合作方案。

剛踏入職場的新鮮人，在找工作時可能會遇到各種不同類型的職缺，例如正職、約聘、派遣等。這些職缺在工作內容、薪資福利、勞健保等方面都有所不同，因此新鮮人應該在求職前先了解這些職缺的差異，才能做出最適合自己的選擇。正職，也就是全職工作，通常被視為最穩定的工作形式。

在現代資訊爆炸的時代，我們每天都會產生大量的檔案。無論是工作、學習還是生活，檔案都扮演著重要的角色。然而，隨著檔案數量的不斷增加，我們也面臨著一個新的挑戰：如何有效地管理檔案。檔案命名是檔案管理的第一步。一個好的檔案命名規則可以幫助我們快速找到所需的檔案，提高工作效率。

就職場的角度來看，奧本海默與史特勞斯是兩個典型的人，奧本海默專業能力很強，卻沒有把關係經營好，而史特勞斯，專業能力或許普普，但認真勤奮，又長袖善舞，尤其擅於向上管理，對這兩人，你或許有你自己的偏好，但職場本來就是團隊合作，而團隊成員裡，最最重要的是你的老闆，做好關係的管理，本來就是工作的一部分。

非黑即白？僅用來二分法來看待問題是否太過單純？ 探討人際關係中的心態與思維方式，避免陷入盲點。

職場新手生活究竟會遇到哪些事情？職場只有恐龍沒有白龍嗎？ 職場沒有好同事只有豬隊友一堆？怎樣才可以讓老闆加薪？ 以上問題我也很想問的請拍手+1，謝謝！ 透我我自身的案例，你可以參考看看。 第一篇文就要來講大條的，很多人會遇過的，很難避免！ 上級決策說變就變，好比夏季午後雷陣雨，說要A

在職場上每一個反應和選擇都會塑造一個人成為什麼樣的組織成員。擁有能力不一定代表能夠發揮影響力，而影響力是決定一個人是否成為有價值的成員的關鍵。《影響力習慣》深刻揭示了在現代職場中，高影響力的人所擁有的關鍵心態和習慣。

在數位時代，品牌導購是企業不可或缺的行銷工具。透過導購文，企業可以向潛在客戶介紹產品或服務，並引導他們下單購買。要寫好品牌導購文，需要掌握一些基本技巧。以下將介紹4個步驟，讓你的品牌導購文更吸引人。釐清品牌特點，為什麼客人一定要買你的商品？

看到職場故事的徵文，一直很想動筆寫自己的經驗，但又覺得這90%以上需要歸功於幸運。在職場交到朋友、有人可以談心、可以分享人生大小困難、可以聊到童年經驗等等所謂私密的話題，在一天要待八小時以上的公司，對我而言是無比幸運的事。這樣的論點似乎和好多職場心得或職場經驗背道而馳，所以遲遲無從下筆。