解僱
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📋撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。
職場性騷擾事件，不僅影響被害人的身心健康，更會破壞企業形象與團隊信任。許多雇主遇到這類爭議時，第一個反應就是「可以直接解僱嗎？」然而，法律並不允許雇主隨意解僱員工。那麼，究竟在什麼條件下，解僱才算合法呢？
報載的「專案教師遭任意不續聘 法院裁定訴訟期間繼續僱用」這一篇新聞，由報導內容以及某些轉載評論的內容，其實都存在對於勞基法規範論述不夠完整的情形。
讓我們借著這次新聞時事，來快速瞭解一下是不是『有』僱傭關係，就『一定』適用勞基法（這不是廢話，也不是危言聳聽！）文末有本案爭點分析唷。
你是否曾經遇過這些情況：
員工加班到晚上 10 點，但公司說「這是責任制」？
HR 在試用期想淘汰員工，但不確定能否直接解僱？
上班族發現年底特休假沒休完，結果主管說「自動作廢」？
2025 年 HR 與勞工必懂的 5 大勞基法重點，搭配實際案例，讓你不只是看懂法條，更能應用在日常工作。
勞工因傷病無法出勤而產生曠職，僱主能否逕行解僱？若勞工因傷病曠職，即使已用罄法定請假而導致曠職，亦未必屬於「無正當理由」，因此以懲戒解僱終止契約顯有錯誤，而直接以資遣終止契約，則可能有違反「最後手段原則」，按函釋見解「傷病留職停薪」屬最後手段之一種，故留職停薪雖非法律強制義務，但仍建議雇主同意給予。
在美國經濟政策舞台上，政治與貨幣決策的緊張關係持續發酵。美國總統唐納德·特朗普（Donald Trump）於6月20日（週五）在自己的社交媒體平台「真相社交」（Truth Social）上發文，公開表達了對美聯儲（Federal Reserve）主席傑羅姆·鮑威爾（Jerome Powell）的強烈
每一個機構、每一個部門、每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？......自以為是。...
以上是電影 “寒戰 Cold War " 電影裡，一段很經典的台詞。
但......你可以馬上回答得出來職場中有哪些明、暗規則嗎？...
本文將概述勞動基準法中第12條雇主可以合法解僱勞工的理由，並介紹有些解僱事由是有行使的時間限制（30天除斥期間），並重點說明在什麼情況下，雇主解僱勞工的通知可能會違法律規定時間限制，導致解僱不合法。
阿偉被公司以業績不佳為由解僱並辦理勞保退保，法院判決解僱無效，但勞保無法回溯加保。本文說明勞保申報制與僱主違法退保的求償方式。