✍️ 一天，阿偉突然被解僱並退保！
阿偉在公司擔任業務主管，某天突遭公司以「業績不佳」為由解僱，且當天就被辦理勞保退保。阿偉不服，提起訴訟，最終法院判決：「解僱無效」，確認他與公司之間的勞動契約仍然存在。阿偉勝訴後，向勞保局申請，要求補辦從退保日起到復職日前的勞工保險。他認為，既然勞動契約從未中斷，勞保也應該「自動恢復」。
（以上內容改編自臺中高等行政法院104年度簡上字第66號判決）
⚖️ 法院怎麼判？勞保無法回溯！
法院明確指出：
- 勞保是申報制，勞保效力的開始與停止，依雇主向勞保局申報的時間為準。（也就是說雇主與勞工之間「勞動關係」的發生、消滅，與「勞工保險效力」的發生、停止時間，未必是一致的。）
- 因為是採申報制，所以雇主向勞保局辦理退保後，勞工保險效力依法停止，即使後來法院認定解僱無效，也無法回溯恢復保險效力。
- 勞保局無須也無權主動撤銷退保紀錄，更不會因勞動契約繼續存在而自動補加保。
- 過往雖然有行政機關認為應該撤銷退保，但法院判決認為，此類見解與法律文義不符所以不予採納（現法院及行政機關見解多偏向應由雇主負擔損害賠償責任，而非回溯加保）。
🚨 阿偉有其他救濟途徑嗎？
有！依據《勞工保險條例》第72條規定：- 雇主若違法提前或錯誤退保，勞工因此受損，可以向雇主請求損害賠償（但前提是有損害產生，且勞工必須“舉證”有損害，且須注意請求時效為2年）。
例如，參照臺灣臺北地方法院95年度勞訴字第176號民事判決背景，該案勞工符合《勞動基準法》第53條自請退休要件。原可請領《勞工保險條例》第58條老年給付，但因為遭到雇主違法解僱、退保，導致投保年資中斷，退休時無法領取勞保老年給付，損失147萬元，法院認定雇主應依《勞工保險條例》第72條賠償勞工147萬元。
📝 小結
✅ 勞保效力依雇主申報退保日停止，不因法院判決而自動回溯。
✅ 勞保局無須也無法撤銷已完成的退保。
✅ 勞工可依《勞工保險條例》第72條，向雇主請求損害賠償。
附言
由以上案例及法條的規定，可以知道，雇主違法或錯誤退保將面臨損害賠償責任，所以對於雇主而言，如何合法終止與勞工之間的契約關係，將會是必須仔細考慮的關鍵，建議在行為前預先諮詢。
