李致淮
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一名熱愛寫作的職涯諮詢師，曾在風傳媒擔任社群行銷工作，並撰寫職場相關內容〈學長姊說〉。過去也曾於大人學負責課程製作，參與 LinkedIn 經營與主管管理相關課程的設計。在這裡，分享自己對職場寫作與職涯諮詢的觀察與想法！
我是一名有社群行銷經驗的課程規劃師，也是一名職涯諮詢師。
曾在媒體擔任社群行銷，並撰寫與職場相關內容。過去也曾於大人學負責課程製作，參與 LinkedIn 經營與主管管理相關課程的設計。
我將在這裡，分享自己對職場寫作與職涯諮詢的觀察與想法！
全部內容
由新到舊
隨著「躺平」文化日益普及，作者從職涯諮詢的觀察出發，探討此現象背後的原因，包含工作價值觀轉移、社會結構不對等，以及職涯選項的增加。文章認為，躺平並非懶惰，而是對現行體制的反思與回應，同時強調，真正的躺平不是放棄成長，而是必須建立在持續學習與能力提升的基礎上，以保留未來更多選擇權，避免被時代淘汰。
在上一篇文章裡，我提到，對自由工作者來說，學習就像是公司的「研發」。
剛開始做自由工作時，我其實蠻功利的。這點也反映在學習態度上，也就是：「每一次學習都必須帶來實際效益。」
如果一門課、一項技能，暫時無法幫助我接案或增加收入，我就會傾向略過，寧可把時間省下來多接幾個案子。
然而，隨著我走過將近
本文探討職場霸凌的複雜性，從一個個案出發，分析為何同一個主管，在不同員工眼中呈現截然不同的樣貌。作者提出一個三步驟方法：對內釐清自身價值、對外理解公司文化、最後做出行動選擇，幫助讀者應對職場困境，並強調在現實與理想間取得平衡的重要性。
本文探討自由工作者如何透過持續學習，提升專業能力，建立獨特的競爭優勢，並維持穩定的收入。文章以自身經驗和案例分析，闡述學習的重要性，並點出學習是自由工作者持續發展的關鍵策略。
本文探討新鮮人畢業後是否適合從事直銷，作者認為傳統以拉下線為主的直銷模式風險較高，尤其缺乏人脈資源的新鮮人容易陷入不利局面，但新型態直銷注重專業培訓與產品價值，對於擅長社交、表達能力強的人來說，仍可能是一條可行的路。
本文探討自由工作者如何設計產品組合，以建立穩定的收入結構。作者分享其經驗，提出三大原則：商品和技術服務應佔收入大宗、避免單一案源佔比過高，以及建立20天工作即可支撐一個月生活費的系統。文中詳細闡述各原則的重要性與實務方法，並強調工作與生活平衡的重要性。
師大教授Threads留言引發爭議，起因是學生控訴參與研究計畫疑似未經倫理審查及學生知情同意，導致身體受傷及心理壓力。教授留言質疑「整個師大都要道歉嗎？」引發網友不滿。文章分析教授回應欠缺同理心，忽略社會情緒，建議未來溝通應同理優先、避免對受害者情緒下判斷，並誠懇道歉。
本文探討如何與自我否定嚴重的伴侶相處，作者透過自身經驗與心理學概念，分享三種溝通技巧：同理情緒的「理解」、探索核心價值的「上推」、借鏡他人觀點的「平行」，並提醒避免過度分析的「下切」，讓彼此在關係中能感受到溫柔與被理解。
自由工作者的核心價值在於能提供市場什麼樣的價值，而非自身擁有的技能。本文將自由工作者的產品形式拆解成三個層次：商品、技能與解決方案，並探討如何透過這三者並行發展，建立穩定的商業模式。
高中生因履歷造假被取消錄取引發爭議，本文探討臺灣升學制度如何促使學生追求包裝後的完美形象，而非真實展現自我。作者建議學生在撰寫履歷時，應換位思考、找出自身亮點、創造更多值得書寫的經歷，並透過頭銜、作品、受眾三個面向，釐清自身優勢，最終成為一個連自己都願意相信的人。
