上回提到，第一份工作讓我認清事實，也讓我認知到公司氛圍，會影響自己對職場價值觀，包含在工作習性上跟個性的養成，當然也會有人天真以為，只要做好自己的事情就好了，但事實上工作真的沒這麼「單純」。（複習一下：出社會「第一份工作」真的很重要嗎？答案是肯定的（上篇））不過，要自身體悟到第一份工作的重要性，其實得透過第二份、第三份工作才能反思自己在這之間的成長，下篇想講得太多了，大家可能很難一次看完，因此我分成五篇系列文章，一一推出。
第一份工作，不只要選好公司，也要選好主管。
保守這件事情，我覺得正面來看是小心謹慎，負面來看就是箝制、壓抑。曾經我的某主管這麼說，「你的人生，應該要以公司為主」，他說出這句話的時候，其實我心裡很不服氣，他認為，我們都應該要全心全意為公司付出，有時間為自己的未來考量，不如為公司更賣命付出，就像是誰誰誰每天都加班，就像是誰誰誰回家也會顧好公司的大小事。但是，人生終究是自己的，如果主管思想保守，可能會讓自己像奴隸一般，像是主管走你才敢走，不把事情加班做完，好似就是能力不足；就算生重病了，也不願意請假，就怕影響主管印象、升遷、加薪。可有這種事事逼迫的主管，我認為會讓整體氛圍很不健康，大家都是配合，明明不公平的事情在眼前發生，卻不願意跳出來改變、跳出來讓這個環境變得更好，造成負面循環，真的不好。
