職場人生如何超順遂？關鍵在讓老闆瘋狂愛死你（上）
更新於 2018/08/23閱讀時間約 2 分鐘
相信很多人都很想成為老闆的得力愛將，不論於公於私，肯定會有額外獲得很多機會，升遷之路就會又順又快，甚至幸運能成為老闆的接班人，像艾兒莎一樣28歲就被新加坡老闆指派為台灣CEO。
但是，在此之前，我們先解決一個問題：怎麼做才不會淪為拍馬屁、逢迎諂媚？
我工作就做好我的事就好，我和老闆之間應該是平等的，我的能力好，把工作做好，自然老闆就會愛我。不是嗎？為什麼還要搞好關係？想到就累啊。
這麼想就錯了！如果你和老闆關係好，你的成長就很快，反之關係差，成長跟著慢，就這麼簡單。若你只想著，把工作做好，老闆自然就會愛我，其實反映出你的心態很「閉鎖」，這是非常要不得的！
人其實在生理上、大腦中都有一套自己的酬賞機制，這樣的機制讓你渴望獲得所關注之人的注目，，因此激發學習力、記憶力之潛能。
心態很「閉鎖」的人，基本上能力再好，前途也是有限，這是職場鐵律。
看到這，你是不是在想，我老闆就是很討人厭，那我該怎麼辦？還是要繼續想辦法讓他愛我嗎？這樣值得嗎？
我承認大部分的老闆就是很討人厭、很大牌、很不問世事，包括我年輕的時候也這麼覺得，但之所以會有這樣的想法，主因是
你在他麾下賣命，就要知道階級本來存在著對立角色支撐。
但是仔細想，也有老闆，很直覺認為員工很討厭，覺得他們就是做不好事、急著討薪水等等。也就是說，要跳出「老闆討人厭」、「當不當馬屁精」這種自我懷疑的話，就必須先除去這種思考框架，把自己當老闆、不當成員工，就能冷靜思考，應對與做事處理關係，更能比較客觀理解哪些選擇與思維，能幫助你提升和老闆、上司的關係了，向上管理絕對是工作上非常重要的環節。
所以別再老是想著老闆有多討厭。他討不討人厭，其實一點也不重要，反正妳不會跟他交往、他也不會跟著你一輩子
重點的是你要懂利用他，利用他的名聲、人脈，打造屬於自己的光環及價值。
而且每個老闆都有屬於自己的特質，那些特質是很明顯可以觀察出來的，比如聰明、懶惰、急躁，儘管有些老闆感覺很勤快、很忙、很有想法，但事實上，做為老闆，就是希望自己事情越來越少，越來越自由，利用你去「槓桿」出更好的結果，比如讓公司營運上軌道或盈利暴增，不然他花錢找那麼多員工來做什麼？
員工就是來發揮所長，幫老闆做事，也就是說，老闆希望公司就算沒他也運作的超級有效率，講難聽一點，最好企業就像印鈔機，自動給他印出鈔票這是最完美的。
這很好理解吧？無可反駁吧？
好，那麼到底該如何讓老闆瘋狂愛死你？
下篇將提供四個突破性思維與方法，讓你成為老闆愛將，在職場上叱咤風雲！
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艾兒莎 intagram：rutuyyu1010
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我很努力很努力的，想要用盡一切方式，請年輕人，跟我一起出走。出走到那個前所未見的世界，體驗前所未聞的故事，實現前所未有的價值。這些出走後的世界，不只也美麗與震撼，也有殘忍不堪的現實。或許不會有純粹的正面或喜悅，但這段闖蕩，終將帶給我們的是無價又無可取代的資產。而生命到最後，比的就是資產不是嗎？
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
當人生遭遇許多挫折與失敗，如何找到適合自己的方向？心理師從心理專業的角度解析與分享《真希望你也喜歡自己》的作者房琪，在書中提供的四條思路，透過自我分析、試錯、不輕易評判他人的選擇與替別人做決定，來解開人生習題。
本文討論如何運用敏捷開發的概念到人生，以打造人生產品並驗證自己的喜好。透過市場見解，敏捷開發可以幫助我們快速迭代，以不斷納入新資訊制訂下一波戰術。同時，設計思考和建立人脈也能運用敏捷迭代。此外，我們也討論了計畫如何做才完整、產品藍圖的重要性以及應對科技債的建議。
前言
朝九晚五的打卡上班模式使得生活枯燥煩悶，加上遇到地獄主管及暗黑同事，簡直叫人抓狂，難道只能困在這種煉獄級的工作形式嗎?如果今天有本書跟你說你有機會擺脫這樣的人生，然後還告新你方法並且實作給你看，你願不願意嘗試呢?
購買這本書的原因
近期公司營收虧損，裁員的傳聞開始流傳，遇到這種情事每個人
有時候，當你需要和上級、部屬或同事溝通時，需要撰寫郵件或傳送訊息，你是否會擔心遣詞用句是否適當？或是當你需要撰寫工作報告、計畫、面試及考核的評語時，是否感到時間緊迫壓得喘不過氣？當你在領導團隊時，你需要反饋和指示，是否覺得自己的表達不夠清晰，無法有效地傳達你的想法？
當你做決策時？傾向過去的直覺經驗或是依照數據呢？
你聽過費米估算嗎？假如你在職場上，因為你的電腦太慢，想和主管爭取換新電腦，如何運用數據呈現呢？
再來，如果你想出書，但總編都不理你，甚至根本看不到你的存在？
還有，如果你想透過知識變現實現財務自由？要怎麼做呢？
劉奕酉老師具有高階主管幕僚超過
「高齡化」已成為全球趨勢，尤其是在數十年來基礎教育的洗腦下，老化更被認為是「問題」，不只恐老、仇老，我們對於「變老」本身充滿恐懼，想盡辦法想要否認每個人都會變老的定律。然而，我們為何害怕變老？那些對於熟齡者的想像是否屬實？又或者它們只是種種刻板印象的累積，並且讓我們最後悲慘地困在自己打造的牢籠？
原生家庭對一個人的影響，其實可能遠遠超過我們的想像，就像垃圾場的自學人生裡，泰拉於現實與父親觀念之間拉扯，在我看來有點荒謬，可是那不過是我自己站在我的角度來看這件事罷了。
我應該多反思的是自己常常以我為出發點，事實上很多事情並不是我想的就是那樣，這是我讀完這本書，沉澱之後第一個想法。
作者泰拉 維托
本專欄透過各類股票、多家企業、多種 ETF，帶大家從各式各樣公開且可搜尋到的一般性之證券投資訊息來觀察一間公司，並透過資訊歷史資料的彙整，來去整理出明年可能會配發的股息、全年 EPS 以及現價買進的預期殖利率。
本專欄會廣泛的使用各種案例來討論不同類股，以教學為主並非針對個股做推薦，也絕非提供個股
無求，不代表無欲無求，而是一種將自己放在上帝視角的思維模式上。
無求，意指不求某一特定結果，而是把層次與格局拉高，看待完成結果的每一步。
為何這是上帝視角?因為
祂是富足的，沒有缺乏，所以可以無念的看待一切;
祂重視的是一個面，而非一個點，所以可以通盤的看透事理;
那我們如何將此應用在談判中?
四個方法創造職場和人生的順境：切割任務、先淡定再轉念、正面思考、主動爭取資源。
Rosy ：「唉！ 這個專案真是太難了，我好擔心啊！」看到她唉聲嘆氣的樣子，我忍不住問：「為什麼要擔心呢？ 我們得到了這個大案子，明明是件好事呀！」
他馬上點頭答應，清空玉米後，主動問：「接下來要吃什麼呢？」
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