職災個案-要舉證證明確為職業災害，才能合法請假！

職災誰都不願意，但是只要發生了就是進入動態管理而不是靜態處理！

本案可以學到

1. 什麼是"人因性危害"？
2. 依據工作內容辦理"人因性危害分析與改善流程"。
3. 判(解)讀醫師的診斷書病名、囑言。
4. 什麼是"出具與事實不符之診斷書"？該怎麼處理？

裁判字號：臺灣臺南地方法院 110 年度勞訴字第 104 號民事判決

裁判日期：民國 111 年 08 月 16 日

裁判案由：確認僱傭關係存在等

〔原告起訴主張〕

• 自民國108年7月16日（勞保投保日期為108年7月17日）起任職被告公司廠務部沖壓組，擔任作業員之職務，工作内容為：

1. 排除機械廢料，有一半時間以兩手持鉤子高舉過肩操作。
2. 包裝作業，有三分之二時間須舉手過肩操作。
3. 彎管作業，有一半時間以右手持槌子高舉過肩敲打（被證僅為部分工作內容）。