雜記 | 能者別多勞了，否則過勞死
其實一直不喜歡能者多勞這句話。
所謂能者，
無論是天分也好
或者是努力也罷
都不應該理所當然的被壓榨
無論是天分也好
或者是努力也罷
都不應該理所當然的被壓榨
如果是出自於善意
自願性的對他人伸出援手
是值得讚賞的行為
自願性的對他人伸出援手
是值得讚賞的行為
但若是一直被
「因為你比較厲害啊！」、「能者多勞啊！你厲害多做一點又不會怎樣。」
這些被強加在身上的不屬於自己的黑鍋或責任
請勇敢的拒絕！
「因為你比較厲害啊！」、「能者多勞啊！你厲害多做一點又不會怎樣。」
這些被強加在身上的不屬於自己的黑鍋或責任
請勇敢的拒絕！
能力越大，責任越大
但不代表你就要被無止境的壓榨與利用
再扛下別人的責任之前
先想想自己，也別忘記愛自己 :)
但不代表你就要被無止境的壓榨與利用
再扛下別人的責任之前
先想想自己，也別忘記愛自己 :)
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現代社會跟以前不同了，人人都有一支手機，只要打開就可以獲得各種資訊。過去想要辦卡或是開戶就要跑一趟銀行，然而如今科技快速發展之下，金融App無聲無息地進到你生活中。但同樣的，每一家銀行都有自己的App時，我們又該如何選擇呢？(本文係由國泰世華銀行邀約)
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
被職場霸凌 很容易產生身心症
因為工作能力被否定，主管會壓迫個體也產生強烈自我否定的感覺。
例如：
「連這點工作都作不好，所以你是個爛人。」（其實毫不相干，工作作不好主管有責任要導入解決問題的資源。）
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在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
在職場上，能力強的人往往會遭到壓迫，而能力平平的人卻能夠取得成功。這篇文章探討了能力強的人如何避免在職場得不到善終，包括學會暫停、自信、說不、合作、授權以及經營人脈等。
奴性強與工作狂的差別在於對工作的態度，奴性強只是盲目服從上級的指令，耗費心力卻不知工作的意義，只求做到令上級滿意；而工作狂則是在努力工作之餘，獲得很大的成就感，有自我的價值。慣老闆需要具「奴性」的員工，好老闆才需要有「能力」的員工，台灣人普遍奴性強，很多人安於被奴只求溫飽，並不會為自己爭取權益
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