21天挑戰閱讀/零的力量/用少少的錢換來員工多多工作
閱讀時間約 3 分鐘
★作者介紹
「零」的力量的作者是：南西●勒柏林，她是「做點什麼」的開國元老兼執行長，這個機構善用科技和流行文化幫助年輕族群「大鳴大放」他們所關切的訴求，同時在23歲時創辦人「成功衣著」並擔任執行長一職，她所說的話也常被媒體引用同時也是快速公司雜誌的專欄作家，作者用她的實務經驗告訴你如何用對方法實現你的理想以最少的資源以小博大。
依傳統企業多年來常說，當給一個員工的錢越多從他們身上得到的就越多，但真的是這個樣子嗎?
我們可以從2008年是華爾街的災禍之年就可以知道這個說法是不正確的，當年的雷曼兄弟事件雖然關門大吉，但員工仍就拿了約184億美元的紅利，根據這個數字可是史上第6高。
而且根據「高階金融人員補償調查顯示」，金融業的平均底薪還增加了3.7%， 以此數據來看員工薪資的高低是否跟他的做事績效沒有成正比不是嗎 ?
女童軍總會的前執行長：「法蘭西絲●賀賽蘋」曾說過：「很少人真的只為錢工作空姐來最賣力的往往是個人目標與公司目標相契合的員工」，也就是說很多人想要的不只是錢，更多的是他們想要追求的是自我實現，透過工作他們想要獲得成就感、心靈上的滿足和事業成功所帶來的榮耀感。
作者也提到要如何找出最適合最優秀的員工呢？那我們就必須找出員工他願意在早晨鑽出被窩的真正動機，然後用這個動機加倍的回饋給他們。
作者利用自己本身的經驗提供11個方法試著激發出員工背後的動機，並且滿足他們的成就感，雖然沒有辦法給予豐厚的薪水，但還是可以滿足他們的成就感。
以下整理出十一個方法是：
另外作者針對第十一項提供以下問題來讓雇主來好好的認識員工，但要小心別讓員工覺得不舒服了：
☐你在非工作時段對什麼事情懷有相當熱情？你現在還會做那件事情嗎？
☐你最近有沒有花時間做點有趣的事？
☐你想不想學習新事物呢？哪些新事物？
☐你目前打算在下一季做點人生改變嗎？例如結婚或買新房？
☐你5年後想住在哪裡？
☐你希望你的墓誌銘上寫些什麼？
文末最後作者提供11個問題讓讀者暖暖身，如何用少少的錢換來員工多多的工作:
1.這些員工的工作目標清楚嗎?還是模糊的?
2.誰設立這些目標呢?怎麼設立的?
3.上級監督嚴不嚴格?
4.你的員工偏號自行設定工作進度，或是定時記錄工作進度，必要時向上級者交報告嗎?
5.你最近一次因為他們完成工作、提出問題或建議,,而向他們表達謝意是什麼時候?(不論那件事情重不重要)
6.你最近一次看到他們露出笑容是什麼時候?我可不是只因為聽到笑話或是看到同事的新生兒的照片而被逗笑， 我指的與工作相關而展露的微笑
7.他們辦公室牆壁是什麼顏色?你叫得出那顏色的名字嗎?
8.他們最後一次離開辦公室，到外頭接觸產品使用人是什麼時候?
9.你會以你的工作為榮嗎?你的工作會讓你覺得自己的確像是這行業的領導人嗎?
10.這些員工正在學習的新事物是什麼?
11.這些員工會對自己的職稱引以為榮，急著想把自己的名片遞到別人手中嗎?這些頭銜對你有意義嗎?
謝謝你的閱讀，如有想法歡迎一起討論，下次再分享下一個章節!
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當我們習慣讓自己處於一種不變的狀態，就意味著成長也跟著停滯了。
我們都曾經因為害怕被拒絕而做事綁手綁腳、不敢前行。
我們都以為所謂的舒適圈，是指外在的環境。但其實最難跨越的是心裡的舒適圈。因為我們人生最大的追求是一種安定的狀態，不喜歡生活中存在太多無法掌控的人、事、物。
你也曾因為害怕發音不標
好習慣要經過21天持續不間斷的重覆，才能養成。而壞習慣似乎只要一開始就如影隨形，趕也趕不走。持續跟壞習慣拔河。但意志力薄弱的自己，每天都戰敗了。
堅持做好一件事要用一輩子去維持。而壞習慣經常如影隨形、垂手可得
是大腦的記憶在主導，還是身體的自然反應。習慣了依賴這個壞習慣，讓自己能短暫的得到舒緩
你有多久沒有花時間和自己好好相處了，總是把時間花在別人身上，只要有人來求助，你就樂於幫忙，因為當你碰到問題也希望有個人能對你伸出援手。
後來你發現出現在你身邊的人總是有各式各樣的問題，你成了大家的樹洞、救生圈。
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盡信命不如知命，「命運」是掌握在自己手裡的
如果有人跟你說，從你出生的那一刻起，你70%的命運就已決定，你會用什麼心態來面對你剩下的那30%的命運。
消極負面的人會想，我70%的人生都已經被命運安排好了，就算我為那30%再怎麼努力也改變不了那70%的命運安排。唉~~我的人生就這樣了，也不需要再努
人與人相處會想要取得別人的認可，進而有了比較產生了自卑感和自卑情節，甚至是優越情結，然而再進一步，為了增加優越感、取得社會的認可，就想想要爭藉由競爭來取得勝利，藉著勝利來證明自己的能力，結果越演越烈變成了「權利鬥爭」。所以要想在人際關係中獲得上自由， 你需要建立橫向的關係。
這本書除了是是心理學上的著作，可能作者之一是哲學家，所以這本書也可以說是一本生活哲學書，提供了啟發性的人生態度和平易近人的行動指南。
追求本身能帶給我們快樂和幸福，但並不是每個人都能心想事成，所以在追求的本身能帶給我們快樂、亦可以讓我們產生痛苦，很多時候我們的不快樂和自卑感，都來自於自身的追求；
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在這個時代下，因為高度的連接之下，從熟人步了陌生人社會，帶來現代社會的底層改變。因此，我們也必須要有所改變來適應這個時代；正如法國有一句諺語：〝我們常常改變，是為了不變。〞
高手有七個心智關鍵字：開放、專注、遲鈍、有趣、簡單、善良、可激怒。
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