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實例認識現代產業的複雜，及如何牽動經濟（4）：台灣後來的路？

從這些行業的複雜度，讀者應該要了解到，產業轉型的第一步，應該是要讓教育水準較高的學生，進入傳統產業的領域，用較新的思維跟學習方法，逐漸改善這個產業。而政府要獎勵傳產能夠雇用新人，整頓工業區，提供新的環保公衛安全設備貸款，這才是正本清源之道。

更短期有效的辦法，是找尋大廠的接單替代方案。台灣很多中小企業都會有一些同業組織，在鄉鎮區行政單位中，近鄰的工廠也會有類似聯誼會等的管道。他們不是沒有技術，而是生活經驗跟習慣，無法跨出家鄉，更不要說是去國外找訂單。以往的辦法，大致上有兩種，一種是家族裡出了高學歷又願意回家接班的人，他本身就有國際接軌的能力；另一種是在地的政治人物，剛剛好有國外的管道，可以聯繫雙方創造機會。

這兩者都很難，李登輝卸任後就幫過很多忙，去牽線製造工作機會過好幾次。陳水扁還沒來得及牽線就被關了，沒辦法當參考，馬英九就是說得一口好話，根本就沒辦法幫產業界實際找到機會的案例。

我們可以換一個管道，政府成立一些協力組織，讓政治人物可以參與，順便提供工作機會，找有外語能力的人，協助在地中小廠聯合興辦業務。因為有外語能力夠好，流利到可以談生意的人薪水，起薪絕對超過一般代工廠的業務。中小廠給不出這個薪水，廠內升遷管道又很少，這不如政府扶植未來的貿易商，去國外尋找機會給國內的業者。

說歸說，萬事起頭難，由地方政治人物去做是絕對不可能，因為這種業務要長期經營，頂多是協助辦法。若台灣想要當永遠的淺碟國家，那是可以儘量說廢話，覺得砸錢去外國跟在地人社交是浪費錢，沒有培養下去，台灣後來的路會很艱辛。

理由？逐漸喪失傳承的技術，就這麼回事。

不管傳產還是科技業，要能夠傳承就得要說故事，把故事寫成書，經驗能夠傳下去。沒有傳承就只能師徒制一輩子，新血極難加入，失去活力的產業必定走向夕陽，這才是夕陽產業真正的問題。

不是沒有人，是沒有能夠內部帶動的人，光是電子化作業，年紀稍大的就完全不行。那找年輕人懂電腦的總可以吧？理論上可以，實際上很難。因為台灣的傳產文化，師徒制的比例很高，換個方式說就是，一個剛畢業的新鮮人找去當個資訊組長，要把廠內作業全部電子化，他絕對第一個死。