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離職前夕先在臉書說再見⋯畢業感言如何做好「訊息管理」？
更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘
上個月底，有幾位 ALPHA Camp 校友剛好要在 5 月換新工作，他們都在離職前一週問我類似的問題：
請教校長，我將在下週離職，若提前在個人臉書發表畢業感言，就一名專業工作者／主管的觀點來看，會不會不妥？雖然發文內容主要是感謝跟回顧這幾年的工作經驗，算是是中立偏正面，無負面資訊、抱怨或心情。校長會覺得我提早發表，了結了這件事，OK 嗎？
社交媒體時代，離職怎麼「說再見」？
對我來說，轉職／離職是很個人的事，沒什麼原因我不會有公開的離職感言。但在社交媒體時代，的確很多人會想跟自己社交媒體上的朋友與粉絲互動，分享自己一個職涯階段的結束，並跟大家預告下個階段的規劃。
也有人是在努力經營個人品牌，讓大家追蹤他的職涯狀況，並分享在目前這份工作累積的經驗、建立的人脈，以及達成的成果。
就我個人而言，覺得最有價值的部分，當然是感謝在這份工作碰到的人和事；作為一個與自己的一段對談，留下一段回顧，也是很好的。
過去在美國的工作經驗，我看到在西方的企業文化，對團隊／員工在社交媒體上能分享什麼，分享多少，都會比較嚴謹。不要說非科技的傳統 Fortune 500，甚至到 Facebook、Google、Apple 等，他們都有嚴謹跟完整的守則，如 Non-Disclosure Agreement - NDA（保密協議）。在 2017 年，蘋果就開除了一位有參與 iPhone X 開發的資深工程師，因為該工程師的女兒去探望他爸爸工作室，拍下尚未上市的 iPhone X，並在 YouTube 上分享。
所以，一般來說，外國的員工會比較小心。如果要分享，大多是簡單感謝一下過去的公司、主管與夥伴，內容也會偏向輕鬆與正面。而在發布的時間點上，也會較為小心處理，不會「太早」公開自己要離職的事情。
但在台灣，我所觀察到的是企業與個人都沒有這麼嚴謹。過去看過蠻多帶有情緒的分享，甚至有洩露公司內部狀況與計劃的資訊，但也沒看到雇主有很在意。
畢業感言如何做好「訊息管理」？
剛剛提到這種「畢業感言」有很多不同的目的，所以內容可以根據你的目的去設計就好。當然，要避免太負面、有洩漏企業機密的訊息，但重要的，我認為是「時機」。
從一個企業／主管的角度，能幹的員工要離開是很大的打擊，一般也會希望他離開前能夠專心把他在這裡的工作做好，並完成交接。因此，如果提早看到員工公開畢業感言，可能會有點不開心。
更重要的是訊息管理（communication management）。對於一個在乎文化、人際關係的企業來說，當一個員工要離開時，他身邊的隊友、外部合作夥伴、客戶都需要被預先充分告知，更有清楚的過渡計劃，以免影響團隊士氣與客戶關係。如果其他團隊／客戶在企業好好溝通前，先在臉書等社交媒體上知道這個訊息，可能會對企業帶來不少的困擾。
所以我個人認為，除非有特別的理由，我還是建議到最後一天才說。At least as a manager, I would appreciate it.
我建議比較好的作法是，你跟主管一起溝通好「訊息內容」與發布的「時間點」。
要知道，在 Facebook、LinkedIn 的年代，你所做過的一切必有痕跡。聰明、對人才有所要求的企業也會做足功課，去做不同的 reference check，以及爬你過去在社交媒體的分享。就我自己而言，每個月會有人找我詢問我某某 AC 校友或過去員工的評價。所以「好來好去」是經營一個成功職涯的重要原則。
當然，企業／主管也有很多種。有校友曾經告訴我，他跟老闆提離職之後，老闆就拒絕與他有任何對話，email 或訊息都不回覆。如果碰到這種情況，該這麼辦？
這時候我會引用我媽媽從小教訓我的一句話：「專注做好自己的本分，人最重要的是要對自己負責。」
如果你的老闆在你提離職後沒有意願溝通，或是事前的關係就已經非常不好，也不用想太多，把自己本份做好，並專心準備下一步即可。
漂亮的分手存在嗎？
存在！跟男女朋友分手一樣，要看雙方是否有心。由於產業的圈子其實越來越小，所以能跟舊雇主、夥伴保持良好的關係，也是非常重要的。
而此觀念是我過去在管理顧問公司（Bain & Co.）工作時學到的，而在 McKinsey、BCG 也有同樣的文化。在 Yahoo！時也觀察到，主管甚至會送「到職禮物」給剛離開的員工。所以目前「雅虎校友會」在數位媒體與行銷產業，是一個非常強大人際網絡。
在社交媒體時代，「說再見」除了是一段自己與自己的對話，也是回顧過往的成就與人脈的歷程。但在告別上一段工作之餘，也要留意內容設計與時機，避免過早「爆雷」、讓合作夥伴與客戶措手不及。一段令人印象深刻的「畢業感言」，不僅呈現你過去的工作成就，良好的時機選擇與內容設計，也凸顯你在「訊息管理」上的專業素養。所以，你準備好說再見了嗎？（原文發表於 ALPHA Camp blog）
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
離職的本質就是下定決心結束一段關係，所以對Una來說，提離職最關鍵的是能夠堅毅且妥善地處理各類人際關係。本文分享提離職時該注意的小要點，包括向直屬主管、部屬、同事/外部單位提離職的溝通技巧。
員工可能離職時(員工尚未提出，只是我覺得該員怪怪的)，多半我會先單獨約來聊聊，有些人可以在對談中把心結打開，然後回歸正軌，有些人則不行。
大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
當團隊成員提離職時，我還是會詢問原因，主要是確認對方已
職涯轉換是人生常見的課題，我們在提出離職前要謹慎評估，並做好相應的準備。
注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
前一篇跟大家分享了離職的時候為什麼好好說分手很重要，其實平時在工作時的累積，無論是別人的信任、工作成果以及工作評價，也都是同等重要。因為現在的時代，多數人可能都會遇到轉換工作需要提供推薦人的時候，本篇分享了包含如何選擇推薦人以及事前的相關注意事項。
雖然在面試新工作時，並不
日後好相見！？
前幾天在離職滿3個月的同時，前主管傳訊息來了
後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
最近公司離職的人很多，光是我們部門就半個月一個。離職本身不是一件壞事，但我工作多年也確實看過不少人把離職變成了不愉快的事，包括我自己在內。我總結了一下，離職要注意以下7個方面：意向確認、不要裸辭、告訴直屬長官、做好工作交接、低調慎言、想好離職說辭、記得感謝。
如果稍微有些工作資歷的職場人，不免會經歷到自己離職或是其他人離職的狀況。每一次的離職，無論是自己的，或是其他人的，都好像一場生前告別式，我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時，述說自己的感謝與告別。
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
第一、離職前預告期要充足
首先第一點是最重要的一點
離職的預告期（Norice
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大部分離職員工在決定提出離職當天講述的原因都不是真正的原因。因此等到當天才想到要慰留，多半會抓錯方向。
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注意3個離職前的重要事項，讓你離職時能展現自身專業，也為職涯新旅程奠定良好基礎。
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雖然在面試新工作時，並不
日後好相見！？
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後來想想不知算是自己很了解對方，所以在前一天就莫名預想對方應該會傳訊，的確也就傳來了，背後的用意應該是不僅是關懷、而是探問該回去的可能性。
至少在離職當日，前主管還是不斷的詢問是否要留停之類的。想來他真的不斷自打嘴巴，從一開始提離職時；即
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如果稍微有些工作資歷的職場人，不免會經歷到自己離職或是其他人離職的狀況。每一次的離職，無論是自己的，或是其他人的，都好像一場生前告別式，我們得以在彼此都還意識清楚、還可以充分表達時，述說自己的感謝與告別。
每一次的離職都是一次困難的決定
然而人情留一線
就算現在離職，未來也有可能會有再次見面的一次
因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
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然而人情留一線
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因此如何漂亮轉身離職就非常重要
這邊提出幾點關於離職你該注意的事項
這樣才能夠離職後仍能與前東家保持良好關係！
第一、離職前預告期要充足
首先第一點是最重要的一點
離職的預告期（Norice