職場八卦總是講不完，身邊永遠都有一群愛說嘴的好同事、好朋友，炫耀著每一件聽起來荒謬、又令人瞠目結舌的誇張事蹟，當下聽起來雖然令人羨慕、好不精彩，但與現實狀況似乎又有一點差距，沒辦法，誰叫人總是喜歡把自己的優點說得再厲害一點，喜歡把事蹟再說的誇大一點，讓自己看起來有那麼一回事，但現實上，並沒有。
我們都想獲得他人崇拜的眼光，成為獲得成功地位的優秀人才，但總是說嘴比實際上厲害得多，市面上的職場心法、自我提升的學習效果總是來的有限，更或者不知從何做起，所幸就算了吧，反正我試過了，沒效。也或許那些只是適合某部分人的特殊條款，追求那些功成名就的前輩所列出的成功條款，並不一定通用於任何人。
不如換個做法，列出每一段時間自己最糟糕的一件事、一個成果，把原委都明確的完整詳述，找到最關鍵的失敗原因，再評估幾個可以直接改善的方法，記住它。下次再發生類似的事件，或許你就有機會使用它，並且把結果變得更好一點。你可以把這個時間週期設定為五天、一週，都可以，但盡量不要超過兩週，時間拉得越長，被挑出來的事件通常影響力越大，也很難改變結果。如果能在關鍵的小細節就修正改善，事件的最後通常不會太差。
但也不建議天天都做修正，這樣容易讓自己變得鑽牛角尖，也會讓事情進行的非常不順利、延誤時程，反而造成反效果。修正，是為了更好，不是找麻煩。
當別人反省你、評論你，通常都不容易產生改變，而且更會去捍衛自己。一但當自己反省自己，你會開始懷疑自己的決定是否正確，是否有改善的空間跟結果。
我可以罵我自己，但，別人不行。善用這個心理因素去改善自己造成的錯誤，時間拉長後，你會發現每一件事會慢慢地步上軌道，生活也會越來越順遂，運氣也似乎越來越好。
大多數人喜歡看優點、喜歡放大優點，這個方式沒錯，也是讓其他人認識你的最佳模式。但想要提升自己，就必須從缺點開始，正視自己的弱項，改善或找到配套方案去彌補它，或許沒辦法完全去改變這個缺失，但起碼不要讓這個缺口去影響其他的正向結果，「控制損失」，是我們至少能做的某些事。這項技能，不管在職場還是人生價值觀上，都能帶來正向的幫助。
