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職場辦公室戀情!?可行嗎
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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在創作的路上真的很多人問我說
到底要怎麼做出符合自己期待
但又可以表現得很有美感的作品？🥹
這個問題真的應該是每個創作者都一直在學習的課題吧！
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
這篇文章以「男追女」的愛情角度出發，僅方便敘事，要倒過來亦同。
職場與愛情相似的那些事
(1)選擇付出前，看看對象，惦惦自己的斤兩
以愛情來說，老闆是個優質美女，人人都想追。
你幫她買早餐、修電腦、當工具人，看起來付出很多，但能做這件事的男生也很多。
不是女方不珍惜，而是在她的世界太普
前幾日與朋友聊天，朋友頗灰心地說，不知為何自己對工作盡心盡力，對老闆的要求也是使命必達，卻總是被揶揄嫌棄。而另一位同事對老闆的要求總是冷淡回應，可老闆卻很尊重他。有時心累了真的很想離職，這到底是兩人磁場不合還是八字出了什麼問題？
聽到這，我想起許多女生也常會問，為什麼總是遇到渣男？到底是她們有問題
這篇文章探討聽障求職者在職場所面臨的孤獨感、職場八卦和狀況外等困擾，並提出應對策略，包括建立自然支持者和尋找正面盟友。
聽障求職者在工作維持上面臨著溝通不良、人際互動、所得資訊與推論的溝通歧異等問題，提供了多種建議以協助其積極溝通、管理情緒、完整掌握事情、接受職場知識並多元互動。
常有人問如何找到願意雇用聽障者的雇主，從實務上整理此類雇主的特徵，以及可用的方法，與聽障者求職者分享，最終還是要以行動來促成。
表達清楚不代表你想和他人正向連結
有個朋友我們進行了一場對話，他說「到底要怎麼跟固執的人進行溝通？」
前一陣子，
他和老闆溝通工作上被否決的企劃案，在陳述這些過程前他說，他心裡早有預設，他的老闆很固執很難溝通，所以不容易「說服」，但他抱著還是讓自己「練習」溝通的想法願意嘗試，接著他輕輕一笑的說
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