幾個月前順利安排一位大男孩找到工作，他也順利做滿3個月，就在我覺得應該可以放心的時候，最近突然接到職場主管的電話，表示那位男孩近期工作效率變得很差，有聽說是因為談戀愛的關係，希望我可以協助去瞭解看看
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職場辦公室戀情!?可行嗎
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嗨！我是佩雯，我是個充滿活力、喜愛微笑、同時樂於嘗試不同事物的人。我總是敞開心胸，歡迎職業重建以及來自企業的每位工作者一起交流、探索更多的可能性，期待和各位夥伴們的相遇！我提供的專業服務包括：
◎職業重建服務：庇護工場轉銜輔導、身心障礙者履歷與自傳撰寫技巧、身心障礙者職前準備
◎企業及雇主服務
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2025/04/19
本文探討合理調整在中小企業的實務應用，並以愛情比喻求職過程中的磨合與調整。作者透過講座心得與人資主管的對談，分享了三個面向的觀點：聘用身障者的決心與準備、如何說服僱主聘用身障者，以及合理調整的綜合考量。文章強調，合理調整並非單點思考，而是需要考慮多方需求，如同愛情般需要雙方磨合與調整。
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作者與朋友探討職涯諮詢的專業性，並從個人經驗顯示，證照有時比實務經驗更重要。作者認為，專業由市場決定，職重人員需達成目標，並對自身影響力有信心。建議透過建立SOP、理解職重系統的各專業來提升自己的專業。作者也提到未開發的服務領域值得探索，並將在講座中分享更多見解，歡迎有興趣的朋友參加。
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剛遇到隔壁公司的一位男孩
他是去年退伍
進公司一個多月後
我們互相點頭打招呼
約莫再一個多月後
再度於走廊相遇
神情與上次截然不同
黯淡且走路沒力
關心一下
他說
他不適合目前的工作
沒有實際的工作進展
同事間互相不太來往
覺孤單與不知怎麼辦
恰巧他的主管我認識
於是給了以下建議
1.直接跟
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您好，作家H。目前我的感情狀況算是跟公司同事有點不太合乎常理發展，我剛進公司不久而他算是公司主管，他大我七歲，一開始會有接觸算是男生主動引起我注意，但後來互動越來越好也從一開始基本上都是他主動，不過我都是等他的那個人，他也知道我會等他算是小小默契，我們在公司的互動關係是很平庸比不上他跟其他同事上的互
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