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你會把自己的工作技巧與方法毫無「保留」的分享給別人嗎？
今天，我帶著外展的督導去拜訪機構，結束之後，她對我說：「副執，你今天應該有感受到我一直試著結束會議的話題吧！你不覺得你透漏太多我們的工作技巧與方法了嗎？這樣不是一下子就被別人學會了嗎？」
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316保留 --你會把自己的工作技巧與方法毫無「保留」的分享給別人嗎？
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吳文炎的沙龍
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社團法人中華兒童暨家庭守護者協會主任/台灣社會工作專業人員協會認證社工督導。社福界資深熟男，重度工作狂，喜歡自嘲有過動症，坐不住辦公桌。喜歡用不一樣的眼光看待問題，希望用故事讓社會大眾更容易認識社會工作，也希望這些社會工作的故事可以鼓舞需要被協助的個案與社工，努力在社福界裡不斷尋找新世界與新視野。
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2023/10/07
這個專題預計從2021年8月開始，每月預計至少2篇文章。
1999年8月退伍之後的我就在台中找工作，一開始本來沒有打算找社工的工作，但是經過三個多月的求職不順之後，最後還是認清自己其實是沒有賺大錢的能力與本事的，只好放棄了賺大錢的夢想，為求溫飽還是找到一份穩定的工作，這一趟旅程現在已經超過了20年
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2022/04/25
流動
前幾天(2018.10)參加台灣社會工作專業人員協會所舉辦的督導培訓交流座談會，討論的過程中觸發了我對社工專業累積的一些想法。
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2022/04/18
團督
什麼是決定社會工作者去留最大的因素呢？
團體督導是我擔任督導的過程中最常使用的督導方式，不論是內部督導或是外部督導皆然。
團體督導在內部督導的功能當中有不可取代的重要性，因為這是整合內部意見、凝聚共識、確認目標、執行戰術、解決爭議與紛爭……等的重要時刻。
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嗨！歡迎來到 vocus
vocus 方格子是台灣最大的內容創作與知識變現平台，並且計畫持續拓展東南亞等等國際市場。我們致力於打造讓創作者能夠自由發表、累積影響力並獲得實質收益的創作生態圈！「創作至上」是我們的核心價值，我們致力於透過平台功能與服務，賦予創作者更多的可能。
vocus 平台匯聚了
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怎樣才算是幫助人呢？
是當志工呢，還是捐錢呢，還是扶老奶奶過馬路呢........當然這些都是，就是需要一點能力才能做到，要有時間，要有閒錢，要剛好遇到。所以想做點善事好像有點麻煩又讓人卻步。
以下4點是我認為方便簡單，毫無壓力，順手就能做的幫助他人的小方法：
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「保護自己」是什麼意思？
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我的同事得知後，他認為我超級適合這個主題，一定有很多故事可
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讀書會中我分享了一個書中有提到的概念 : 在職場中不要自己悶著頭做要懂得有效求助。
你在職場中，會求助於別人嗎 ?
我有位朋友很厲害，
她的職涯發展跳級得很快，而很多
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你沒有被好好地對待嗎？
你也覺得沒有獲得好的收入、機會、對待、遭遇嗎？
有一個最快、最簡單的方法來解決這個現象！
那就是開始「分享文章」吧！
把你的生活經驗分享出來吧！
不管你是很會整理家裡、很會搞笑、還是很會觀察職場現象XD
就算你不會整理家裡，但你努力地整理了，就把過程分享出
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不知道大家平常有沒有分享的習慣呢？如果自己學到了新東西會想跟別人分享嗎？我身邊有很多人害怕分享，因為分享了，自己學到東西就不再特別，也會害怕別人搶走自己的機會，但是對我來說「分享才會創造更多機會」。
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一直以來，自己與人交往都希望秉持著能多做點就多做點，吃點虧也就算了，反正山水有相逢，一些念念不忘最終必有迴響。且自己很有自知之明，不是一個喜歡在面對面的場合馬上針對一些話題給回覆的個性，所以很多時候都是讓對方有種「好溝通」的感覺。畢竟什麼事情只要說出來，自己都幾乎甚至是超負荷的協助處理好。
活動前
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以「分享」為主的文化，不但是部門的重點文化之一，更是「溝通」的一道很好的潤滑劑。良性的分享，就會讓彼此的關係融洽的像街坊鄰居一樣，我跟你借一根蔥，你跟我借一下油，你跟我說說資料庫程式設計的難處，我跟你聊聊遊戲設計上優化的痛苦。若大家就像一家人那樣能隨意聊聊，哪有什麼”溝通”的問題呢？
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