【職場】主管們的即時通訊軟體「自我行銷學」
很多公司、機關都有員工及主管LINE群組，我工作的地方也不例外，各單位主管為了讓大長官、大老闆看到績效及成果，天天圖文並茂輪番接力發精彩萬分的「報喜文」、「努力文」。
身為小主管的我，因為管理主管群組，每天看得目不暇給，讚嘆不已。主管群組彷佛成果展示場，可以清楚發現主管們總是報喜不報憂，除非大長官、大老闆有所「開示」或「開盯」。
「開盯文」寶刀出鞘，被點名單位主管立馬出現，即時澄清，深怕沒有好好解釋不但在主管群中丟臉，還會黑掉；「開示文」一貼，隨即看到各種回覆及回應，說明得非常清楚。
長期觀察心得是：由於主管不可能事事面對面向大長官、大老闆報告，在LINE主管群組上懂得展現績效及成果者，確實容易在大長官、大老闆心中留下好印象，身為主管一定要懂得即時通訊軟體的「自我行銷學」才行！
什麼樣的「報喜文」、「努力文」最吸睛呢？答案是：條列式加圖片或照片，條列式清楚列出績效成果或如何賣力，一目了然，搭配大圖加上明顯標題字樣，完全對準手機螢幕小方框下的閱讀習慣，大大加分。
要注意的是，切忌用長長一大串文字，慢慢娓娓道來，因為等看到重點大長官、大老闆都眼花了。
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職場中的主管常面臨決策困境，容易因為過度在意他人看法而妥協，最終導致更嚴重的問題。本文探討如何透過建立自我價值認知、進行深入分析與理性決策，以及建立良好的溝通機制來克服這些挑戰，成為能引領團隊成功的領導者。
一群盜賊來到了美麗恬靜的花木村。為了訓練手下成為合格的盜賊，老大費盡苦心，只不過徒弟們似乎都擺脫不了自己的職業病……？
初夏時分，陽光透進涼爽的竹林中，照得地面一閃一閃的，河水流過身旁、蟬聲唧唧，夜晚則有螢火蟲照亮身旁的道路。你跟著那條道路筆直前進，而故事也就此開始……
這是一篇關於職場簡報技巧的文章，內容提供瞭如何吸引主管的注意力、讓主管記住你、避免簡報被否決等相關技巧。閒置溝通和提前確認目標和方向是文章的重點，讀者將通過本文學習到如何在職場上取得更大的成功。
好的主管不僅交辦工作，也有教導執行的能力。此外，好的主管會對你有建設性的反饋，並願意分享公司資訊。最後，鼓勵員工上課受訓或提升專業領域知識，也是好主管的標誌。
朋友麗雯是美容工作室的店長，受到大型連鎖店倒閉的影響，客人減低了一次買團體券及套票的意願，為了擴大客源，她要求員工趁工作空檔外出發傳單。某天她的員工阿美至附近發傳單，一出門過了2、3小時才回來，麗雯非常生氣，就要求阿美加班，但是阿美卻答:「我肚子非常痛。」
在職場上，被主管或同事當眾表揚是一件值得高興的事。它不僅是對自己工作能力的肯定，也是提升自己在團隊中地位的好機會。然而，很多人在當眾被表揚時，往往會不知所措，不知道該如何應對。
盡可能保住「目標、利益」，不是重點的東西「不要過度執著」，可以改變就改，不能改變的釋懷。
柏帆學長分享了主管在解決問題時瘋狂碎念等情事，探討除了這種行為可能的方法與策略。他提供了識別、知識管理和靜心等方式，建議主管們可以多掌握不同的方式，應對問題解決的可能性。
職場上遇過三類型的主管，各在我的職涯與工作經歷上有所影響，也間接著影響自己身心的狀況。我很容易受到別人情緒的影響，主管的情緒也左右我那天工作的情緒。要能在職場生存，除了技能外，讓自己保持心態健康也很重要。
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