掌握1招，協助你設立真正有效的目標！成功企業領導人都知道的祕法！
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在企業實務現場，我們發現只有極其少數的領導人，他們身上有種魔法，他們能夠成功凝聚團隊，協助團隊一起完成組織目標，並且能夠帶領部屬個人成長。
我們不斷抽絲剝繭，找尋這群領導人的共同魔法是什麼？他們是如何做到呢？我們發現他們都具備強大的「願景力」、「目標力」。清晰瞭解自己要到哪裡去，並且有效的整合資源，為整個團隊指引方向，鼓舞著團隊，精準的投入時間與大家的努力。
設立目標的強大功能？
請你思索、感受一下，當你清楚目標時，會對你產生什麼樣的效果？你會看到什麼畫面？
也請你思索、感受一下，當你沒有目標時，會對你產生什麼樣的效果？你會看到什麼畫面？
在我們的企業培訓中，學員們會說，目標清楚，會有踏實、放心、明確、有力量；當目標不清楚，會慌張、焦慮、困惑、不知道自己是誰、不知道自己在哪裡……
根據美國財富雜誌(Fortune)指出：「美國前百分之一的富人，都有設定目標並定期檢視的習慣！」
同時，耶魯大學的一份研究報告也指出，世界上3%的人，他對於世界的貢獻超過97%的人的總和，而這3%的人，他們頭腦清晰，清楚知道自己要去到哪裡，要去創造什麼。而多半的人，在沒有被訓練的情況下，可能沒有人生目標、或者極其模糊、或者自己跟自己打架(自我否認、自我批判)，使得自己無效做工。
整體來說，目標的功能如下：
1.目標能使你看清使命，產生動力、膽量，擁有積極心態！
2.目標讓你感受到生存的意義和價值！
3.目標出現，大腦連線！
4.目標使你成為一個成功的人！
總之，目標清晰，可以讓你持續的啟動你的內在潛能！
如何設立讓自己心動的目標？如何檢測這是自己真正的目標？掌握三步驟！
以下這個步驟，適用於所有你要制定的目標
Step1. 問出自己的「重要問句」！
舉例而言，如果是要訂出自己年度的個人發展目標：
問：一年之後，要跟什麼樣的自己相遇。(盡可能描述)
答：我要更有自信、更健康、更富有。
Step2. 你有心動嗎？
在描述的過程當中，不斷去詳細勾勒出畫面，連動到自己的內心深處。用未來有力量的自己來啟動現在的自己！！！
問：完成目標的你，會看見什麼樣的自己？會聽見什麼？會感受到什麼？
答：我看見自己臉上充滿笑容、很積極、勇於嘗試；我會聽見笑聲、聽見他人的稱讚；我會感受到放鬆與感受到幸福。
Step3. 連動你的深層渴望！
探尋這個目標對自己的深層連結是什麼、意義是什麼，讓自己更有動力去完成。
問：這件事對你的意義是什麼？
答：我從小被媽媽嚴厲對待，她是位老師，對我很嚴格，我沒有太多自己的想法與自信，若我可以開始相信自己，可以去創造屬於自己的夢想與人生道路，嘗試做更多不一樣的選擇，我會很感謝自己，我也相信我會擁有真正的快樂。
溫馨提醒，當我們的目標，持續描述下，發現沒有辦法有畫面出來，無法找出意義，那麼很有可能這個目標不是我們內心真正的目標，那麼很好，這個時候就可以更改目標。
唯有能觸動自己內心的目標，才是屬於你的目標，才能啟動你的潛能。
如何讓目標具體化？掌握關鍵三步驟。
1.簡單明確，一句話！
舉例而言：
問：經過前面的探索，請幫我用一句話總結你的目標？
答：我要成為更有自信的自己！
2.可衡量
(1)你如何知道你做到了？
問：你如何知道你做到了? 有沒有什麼指標可以當作參考？
答：有自信的我，就是我能夠自在又真誠的分享自己。我可以向同學、朋友、家人分享自己。
(2)用度量衡來評估自己
問：如果一到十分來評量，你希望你目標的自信度到哪一個刻度？
答：十分。
問：如果一到十分來評量，請問，現在的你在哪裡？
答：五分。
3.時間軸規劃，合理又有挑戰。
問：你希望到什麼時間，完成你的目標？
答：一年後。
問：舉體來說是幾月幾號呢？
答：2023/4/1。
祝福我們，為自己訂出真正屬於自己、適合自己的目標。
讓我們的目標與願景，啟動我們全身心的潛能，並用已經啟動的潛能去加速目標的完成。
更多文章，請參考「摩西顧問」
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我致力於陪伴生命，活出真實有力量的自己。此生，我只做這件事。 整合企業教練、心理諮商、家族治療、創傷治療、靈性療癒、聖經、佛家經典等，十幾種系統脈絡，我一切的努力，只為協助你連結到自己原本的生命力量，以及突破你的束縛與限制。
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
SMART目標的出現，是為了幫助人們更有效地設定和達成目標。在過去，人們常常設定一些模糊不清或難以達成的目標，這往往會導致挫折和失敗。SMART目標則提供了一個清晰的框架，幫助人們設定更具體、可衡量、可達成、相關和有時限的目標。
生活中的指南針
目標是我們生活中的指南針，指引我們前進的方向。無論是個人生活、職業發展還是學術研究，設定明確的目標並為之努力，是實現成功的關鍵。然而，設定目標並不僅僅是寫下願望清單，而是需要深入思考、合理規劃並付諸行動的過程。本文將探討如何設定有效的目標，以及如何持之以恆地為之努力。
提供方
持續明確表達目標並消除懷疑，勉勵自己相信「我一定可以的」。
當願望實現時，不要認為是巧合，要相信自己的努力和顯化力量。
建議從容易得到的事物開始實踐顯化，逐步擴大目標。
精確描述你想要的目標，包括物品的細節和金額的確切數字。
感恩和珍惜內心的力量，並不斷審視自己真正想要的願望。
顯化不僅是
設立各樣的目標
每個人在人生的旅程中，都會設立各種各樣的目標，無論是職業上的成就、學術上的突破，還是個人生活中的改善。這些目標成為我們前進的動力，驅使我們不斷追求更好的自己。然而，實現目標的過程往往充滿挑戰和困難，需要我們不斷地提醒自己目標，並為之不懈努力。
找到內心深處的動力
當我們設立
在瞬息萬變的商業環境中，如何引領團隊從被動執行轉為主動思考？這篇文章分享了一個部門營業目標的轉型實例，包括轉型契機與挑戰、設定績效目標的關鍵步驟、轉型後的成果與反思，並給予其他主管的建議。透過明確的目標、可量化的指標、有效的溝通與回饋，成功實現了從被動到主動、從執行到創新的轉變。
目標的具體性與困難度： 設定明確且具挑戰性的目標能夠顯著提高個人的努力和表現。
目標與動機的關聯： 理解目標如何激勵行動和提升滿意度，以及其在動機過程中的中介作用。
長期的實證研究支持： 目標設定理論基於過去幾十年的研究，證明了其在多種情境下的有效性。
不知不覺我們都活成了一個目標導向的人，被慣養成更有決斷力、更積極、更有行動力、或更有產出，就算沒有像財經雜誌上的成功人士那樣成功的具備這樣的性格，或多或少，我們也被如此期待著要去朝向它，彷彿它是對的。
每個人都渴望成功
成功，是每個人都渴望且追求的終極目標。而在這漫長的追求過程中，擁有目標被視為邁向成功的第一步。目標，就像是遙不可及的星辰，引領著我們前行，為我們的生命注入了方向和動力。擁有目標，讓我們的生命不再是一片茫然，而是充滿了希望與可能。
設定目標
當我們開始設定目標的那一刻，就是對未
1.職場中，每個年度各部門都會有不同的目標需要設定與達成，目標設定太大覺得空泛，設定太小又沒有挑戰。
2.目標的執行可以分成能力與意願，即會不會做和想不想做，適時激發提升同仁對目標的意義感對達標有莫大的幫助
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