你，認識自己嗎? 那些我曾經走過的職涯探索路I
閱讀時間約 2 分鐘
之所以會寫這篇文章，是因為身邊的朋友在工作一段時間遇見瓶頸，萌生我為何要做這份工作的無力感、或者剛出社會新鮮人的不知道要做怎樣的工作?那樣的迷茫、無所適從、挫敗感...
我也經歷過這樣的低潮期，那種感覺就好像心裡跟肉體被迫抽離，那一刻，仿佛掉進無重力的空間裡，不知道該往何處去、沒有規劃、更不用說有明確的人生目標了，只因為這一切皆是我一手造成的...
正因為迷惘過、失落過、痛苦過，
深刻體認到“我”這個本體更為重要，今天的我未必代表我明天會成為怎樣的人
事實上當你無所遁從時，更能反應出真實的自己
所以在這裡提供3個方法，希望看完這一系列文章(我自己認為愈後面愈實用，如果你沒看到最後還蠻可惜的哈)的妳/你，能夠在職涯探索的路上更加明確😊
(進階)
本篇介紹的MBTI以心理學家榮格的《心理類型理論》作為基礎，創造出一份人如何看待世界和做出決定的人格分析測驗。
該測驗將分配四個類別：內向（Introversion）或外向（Extroversion）、感知（Sensing）或直覺（Intuition）、思考（Thinking）或感覺（Feeling）、判斷（Judging）或感知（Perceiving）。我們會取4個字母組成人格特質，換言之會有16種不同的人格類型。
▶ MBTI 其實有很多測評管道，我認為上述提供的連結 (16personalities.com)是最大眾化的、採用度也頗高，透過MBTI ，可以知道如何跟自己相處，了解自己的優劣勢，實現自我成長。
▶基本上一個的人格特質不會有變化，除非你的人生投入太多的影響，有可能開發出某些特定的心智功能，比如你突然領悟到同理心是一件很重要的事，所以就有可能發展出這類的心智，再比如INTP表現得像INFP等等，但那並非你的本性，因為你的本性還是自己，但你可以嘗試開發!!透過後天努力及跟他人互動，讓你更能適應其他心智功能的運作方式。
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你是否常常覺得自己不夠好… 看著眼前的缺點，卻怎麼改也改不掉。
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在你以前還很弱小的時候，可能面臨過很多危機，而你身上的那些「缺點」，成為了你的保護傘，保護當時還無法順利克服的你。
那個”愛你勝於愛自己”這句話聽起來好感動啊! 但你遇過嗎? 在台灣的朋友可能超過一半會說要遇到這樣的對象很難。其實我認為要遇一個看對眼都很難。如果這輩子你曾遇到了那樣的人，我想你這輩子都忘不了他了，不論最後他是否跟你在一起。
「向上管理」似乎是近幾年才出現的詞，但它的意涵絕對是已經存在很久，因為只要是在職場工作，最先會遇到的問題一定是要如何跟「老闆處得好」，然後才有機會晉升管理職，談如何「向下管理」。
隨後，要根據這些資訊，打造能滿足雙方期待的關係，並證明自己可靠、誠實，善用、尊重主管的時間。
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