前陣子參加一個線上活動時,大家剛好有聊到一個話題 — 「中年危機」
一部分認為自己是中年危機的前輩,可能會覺得自己在職場上會被取代掉,或無法重新投入職場,聊下來蠻有共鳴的。
結論先行
因為被取代、自身難以投入職場,這並不是中年人獨有的困擾
舉個例子
以年輕人來說,在能力不足、經驗不夠的狀態下,在職場很容易被其他人替換掉;社會新鮮人待業空窗太久,沒有經驗支撐,很多人也不知道該怎麼投入職場。
無論青壯年或是中老年,被取代的人大有人在,但創造價值的人也大有人在。如果中老年就會被取代掉,那各大公司的高階主管,應該沒有超過40歲的。因此,重點不在年歲,而是我們該如何創造價值。
這裡也分享另一個看法,換個角度看吧,中年人的優勢在哪?我的答案是
中年人擁有的優勢,就是透過時間,不斷累積、迭代出的各種「經驗」。人脈、眼界、溝通、協商談判、職場敏銳度,這些都需要時間去累積。
什麼人最讓我們感到敬畏?➡️一位持續學習、不斷進步的前輩
試想,一個資歷足夠,經驗豐富,又與世代潮流同步的前輩,多可怕!作為一名中年長者,渾身都是經驗、渾身都是寶,糧倉是很充足的!用時間砂礫累積、堆疊出來的東西,並非說超越就能夠超越。
因此,如果有人認為自己開始出現所謂的中年危機,我認為的突破口,就是「盤點 + 學習」
🔖盤點
給自己一小時,靜心、回顧以往人生,盤點至今為止,手上所有的牌。
🔖學習
如果觀點太舊,就去學習新的知識點,去認識這個社會新的潮流,重新培養認知。
🔖人脈
這是唯獨中年才有的優勢。撇除極端例子,一般人一年內至少能接觸十幾個新的人際關係。就算只是工作,十幾年下來,少說也交換過幾十張名片,或是認識一些與自己工作有關的人事物。這就是透過時間累積,唯有自己才擁有的職場人脈底蘊。
如果太久沒回職場而擔心跟不上時代。建議調整出空杯心態,盡可能地接觸過往舊有人脈(約出來聊聊喝杯咖啡),或認識新的朋友(參加活動、透過舊朋友引介)。試著在聊天、交流的過程中,重新掌握當下的職場脈動。
因此,保持「開放心態」非常重要,做到了,那中年就沒有危機,只有轉機與勝機🎯
如果你喜歡我的文章內容,歡迎分享或在下方留言與我討論唷!