#我們都想好好聊一聊 溝通、傾聽、觀察、提問。 給予回饋是一種利己又利他的能力, 也是一個人職涯中最重要的修煉。 透過回饋,讓你和所關心的對象都成為更好的人 問對問題,可以幫助每個人都變得更好。 每個人都想被了解、被接納、被聽見、被肯定 活用三種回饋: 1. 賞識:正向回饋、讚美、肯定。 2. 指導:幫助對方適應、轉變、學習與成長。 3. 評量:讓對方知道自己現況。 三種錯誤的回饋心態: 1. 以為事先備妥腳本,就萬事大吉 2. 只想著解決問題,卻忽略眼前這個人。 3. 以固定心態看人,認定他有點⋯ 回饋時不能只專注於言語表達, 要傾聽。 和人交流時應該用成長心態溝通。 五個信號,顯示你不夠關注對方: 1. 你不知道對方想要達成什麼目標 2. 你不知道對方需要哪一種回饋 3. 把應該私下聊的,拿出來公開談 4. 溝通過程中,全都你在說話 5. 你不知道他對這個情況的看法 做別人的天使。 當對方聽出你話中的善意, 你的善意將會發揮意想不到的作用。 用心傾聽的人,才是真正掌控對話的人。 傾聽是一種激發同理心的行為。 先傾聽,再回饋。 鼓勵對方釐清問題。努力理解情況。 表示自己會認真考慮對方的意見。 對說話者的陳述表現出興趣。 即使彼此的看法不一致,也會對說話者開誠布公。 好問題勝過好答案。 給建議前,先了解他真正面臨的挑戰是什麼? 成功指導他人具備四要素: 高標準、信任、下一步具體做法、充分支持。 在感到壓力或威脅下, 人往往會想不起來平時很容易記起來的事情。 當你發現問題時, 給行為貼標籤,而不是給人貼標籤。 開啟建設性的對話: 1. 陳述你觀察到的事情, 2. 說明影響或結果, 3. 提出問題了解更多細節, 4. 決定接下來該怎麼做, 5. 讓對方安心, 6. 向對方致謝 #我想和你聊一聊 博客來:https://reurl.cc/1mRVMW 泰蕾絲.休斯頓(Therese Huston) 天下雜誌 出版 天下讀者俱樂部