付費限定
假設職缺是固定夜班 該如何持平處理相關流程呢？
懷孕護理師指控遭到職場(懷孕)歧視！
- 護理師111年8月1日到亞X醫院任職，8月24日告知單位主管懷孕，班表從每天12小時改為8小時。
- 9月9日孕吐嚴重，護理長請她看醫生，她怕影響工作，表示吃完藥就可以，仍被要求回家休息，10月11日護理師被要求離職。
〈相關新聞報導〉
二把刀勝過九把刀！
〈性平法 第 7 條〉
- 雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
〈性平法 第 11 條〉
- 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
以行動支持創作者！付費即可解鎖
本篇內容共 5167 字、0
則留言，僅發佈於從情境學管理你目前無法檢視以下內容，可能因為尚未登入，或沒有該房間的查看權限。
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Assumptions are the termites of relationships.
Henry Winkler
假設是關係的白蟻。
亨利·溫克勒是一名美國男演員
【想想】
自己的疑心病最近經常出現嗎？
#goldenquotes #quotes #engl
生活實驗 六一六
Q1：為什麼爸拔出去那麼久?
妳說：
他應該偷偷去跑步吧!
Q2：那如果爸拔問妳，為什麼媽麻出去那麼久?
妳猜的是：
她應該出去吃東西吧!
Q3：為什麼媽麻不會畫圖?
在我解釋了半天後，
妳幫我想了一個好答案：
因為妳不想學吧!
依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受甲種業務主管之訓練。
自我的價值其實來自於對方的需要，
客戶的需要就是商業的價值，
公司員工的需要就是領導的價值，
愛人的需要就是戀愛的價值．
所以跟大家分享我的想法，
換位思考和利他思維是最重要的事．
每一個行業都具有它的價值．
當你跟我一樣能換位思考跟利他思維的時候，
那就會形成價值，
透過換位思考，你去想辦法幫客戶
最近負責的專案還在發散摸索期，有很多待確認待驗證的題目，討論過程中不停來回。在跟其他 UX 設計師討論過後，推薦閱讀《商業思維構想》這本書，思考新創公司或 MVP 推出時的商業模式思考。 以下紀錄我在書中獲得的啟發。
跨職能的驗證團隊，讓實驗不只發生在某個部門
實驗與驗證，不只有在 UX 可以做
從工業時代到現在，職場的存在一直基於比較利益、專業分工與利益最大化的存在，這種存在不但不自然也不太人性，但某方面卻也為了許多人創造了一定程度的安全感，無論是每天入睡之前，都可以確認明天一醒來還有個至少可以投入八小時換取謀生收入的工作，或是身為組織的一份子，好像從屬某個群組可以被命名、被記得的感覺
日常生活當中，我們可能都有過類似的經驗，泡麵包裝上看起來料多味美的圖片，事實上透過熱水現形後，只是少少的肉片和少到不能再少乾燥蔬菜，包裝上的一小行小到不能再小的字寫著：圖片僅供參考。或是看到院線片電影的前導片很受吸引，進到戲院後才發現最精華的部分都在前導片了。
統計學 吳迪
一、檢定步驟
1.設立H0:虛無假設 （希望拒絕的對象）
設立H1:對立假設 （希望接受的對象）
2.選定檢定統計量
3.決定顯著水準及拒絕域
4.計算檢定統計量
5.當落入拒絕域時，則拒絕H0，反之則拒絕H1
二
1.型一錯誤 afa= p (拒絕H0/H0為真)
2.型二錯誤
接下來第二部分我們持續討論美國總統大選如何佈局, 以及選前一週到年底的操作策略建議
分析兩位候選人政策利多/ 利空的板塊和股票
🤔為什麼團長的能力是死亡筆記本?
🤔為什麼像是死亡筆記本呢？
🤨作者巧思-讓妮翁死亡合理的幾個伏筆
Assumptions are the termites of relationships.
Henry Winkler
假設是關係的白蟻。
亨利·溫克勒是一名美國男演員
【想想】
自己的疑心病最近經常出現嗎？
#goldenquotes #quotes #engl
生活實驗 六一六
Q1：為什麼爸拔出去那麼久?
妳說：
他應該偷偷去跑步吧!
Q2：那如果爸拔問妳，為什麼媽麻出去那麼久?
妳猜的是：
她應該出去吃東西吧!
Q3：為什麼媽麻不會畫圖?
在我解釋了半天後，
妳幫我想了一個好答案：
因為妳不想學吧!
依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時雇主僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應使擔任職業安全衛生業務主管者接受甲種業務主管之訓練。
自我的價值其實來自於對方的需要，
客戶的需要就是商業的價值，
公司員工的需要就是領導的價值，
愛人的需要就是戀愛的價值．
所以跟大家分享我的想法，
換位思考和利他思維是最重要的事．
每一個行業都具有它的價值．
當你跟我一樣能換位思考跟利他思維的時候，
那就會形成價值，
透過換位思考，你去想辦法幫客戶
最近負責的專案還在發散摸索期，有很多待確認待驗證的題目，討論過程中不停來回。在跟其他 UX 設計師討論過後，推薦閱讀《商業思維構想》這本書，思考新創公司或 MVP 推出時的商業模式思考。 以下紀錄我在書中獲得的啟發。
跨職能的驗證團隊，讓實驗不只發生在某個部門
實驗與驗證，不只有在 UX 可以做
從工業時代到現在，職場的存在一直基於比較利益、專業分工與利益最大化的存在，這種存在不但不自然也不太人性，但某方面卻也為了許多人創造了一定程度的安全感，無論是每天入睡之前，都可以確認明天一醒來還有個至少可以投入八小時換取謀生收入的工作，或是身為組織的一份子，好像從屬某個群組可以被命名、被記得的感覺
日常生活當中，我們可能都有過類似的經驗，泡麵包裝上看起來料多味美的圖片，事實上透過熱水現形後，只是少少的肉片和少到不能再少乾燥蔬菜，包裝上的一小行小到不能再小的字寫著：圖片僅供參考。或是看到院線片電影的前導片很受吸引，進到戲院後才發現最精華的部分都在前導片了。
統計學 吳迪
一、檢定步驟
1.設立H0:虛無假設 （希望拒絕的對象）
設立H1:對立假設 （希望接受的對象）
2.選定檢定統計量
3.決定顯著水準及拒絕域
4.計算檢定統計量
5.當落入拒絕域時，則拒絕H0，反之則拒絕H1
二
1.型一錯誤 afa= p (拒絕H0/H0為真)
2.型二錯誤