剛成為客戶經理,沒有人脈資源,如何拓展客戶?(二)

閱讀時間約 1 分鐘
人脈不是依靠特別的技巧拓展而來,而是靠價值交換而來。
有效人脈的本質就四個字:價值交換!
2.指出並強調給對方帶來的好處
當你跟別人合作或者請求別人幫忙的時候,在交流的過程中,盡可能指出並強調給對方帶來的好處。
比如在大公司,跨部門的協同、聯動和合作常常是非常困難的,特別是你有求於兄弟部門的時候。
這時候你在交流的過程中,說一句:“這個項目對你的工作也是比較有意義的,之前公司沒運作過類似的項目,完成之後你可以把它作為一個亮點包裝一下。不管是做成案例呈現給客戶,還是作為亮點工作寫進年終總結,對你都是很有幫助的。”說這樣一句話,很有可能會增加對方的配合度。
很多時候,當你有求於人。對方其實並不是很清楚這件事給他帶來的好處是什麼,你明確把好處指出來,即使這個好處微不足道,也會大大增加對方答應的可能性。
每個人,其實都不是很關心,也不太能體會別人的請求之迫切。但是一旦這個事情可能會對自己產生某種好處的時候,他就會有感知,這時候感性的衝動很可能就會讓他答應下來。
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人脈不是依靠特別的技巧拓展而來,而是靠價值交換而來。 有效人脈的本質就四個字:價值交換! 簡單的說,就是你拿出一部分價值,去交換對方的一部分價值。
曾在翻譯行業從業10年,建議遠離,不管是筆譯還是口譯。
沒有經濟壓力或者比較拮据但沒啥壓力的話,會很快樂,無非就是快樂的大小罷了。但如果你很有經濟壓力或者負債,那不工作等於自閉。真正的快樂不在於是否工作,而在於你是否從事一份你喜愛的工作、能讓你有成就感的工作、能讓你有歸屬感的同事,而不是工作本身。換我而言,我更喜歡做一份對我有挑戰的工作,一是我不喜歡與人
生物醫藥行業是朝陽行業,但是對個人來說,可能很難說會崛起 這個行業人才的培養週期非常的長
目前來說,還是勞動力太多了,企業總是有資本可以挑人,最明顯就是35歲不要你這種莫名其妙的標準,搞得好像35歲人已經廢了。 。 。
當一個人說要think logically 的時候,至少有如下可能的幾重含義
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