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在一起,更好。遠流出版
Together is Better
Simon Sinek
沒錯!就是黃金圈的那位作者。這本書來自讀書會尾牙抽獎,非常淺顯,圖文並茂,中英併列,信手捻來都可當金句使用,還可練習一下英文閱讀。
故事簡單描述三個少年,翻過圍牆,探索世界的簡單旅程,但其中卻蘊涵了團隊領導與人生際遇的道理。簡單卻也激勵人心。
從來就是一群人才走的遠,面對現在環境的困頓,不論工作或是家庭都需要一起面對,才能走的長久!這本書激勵了我,如果你遇的到我,我願把書傳下去(如果不嫌棄被我畫了一些螢光筆⋯
同場加映作者2017書本的影片短介!
#2020/03
#阿崴閱讀
2022後記,我們這一代的成長歷程好像都在追尋著什麼,把書念好,考到一個好的學校,有一份穩定的工作。似乎靠著追尋著某些事物或達成目標來成就自己。但隨著這兩年的劇烈變化,似乎發現或許這並不是內心真正追尋的樣貌。從而在新的世代有更大的改變,更想要更多的自我實現,更希望自己身處在一個對社會有所貢獻的企業工作,自己的工作能夠更有意義。
那麼,已經身處在中間世代的我們又能做些甚麼呢?
站在現在的我或許會有兩個體悟
一,知道自己信奉的價值是什麼
慢慢的,我們也應該稍微看得懂商業模式,領導人的經營管理風格,所作與所言是否一致,自己是否會喜歡或是投入的在工作之中。也知道自己真正相信的事實是什麼。或許不能夠盡善盡美的有一個百分之百穩合的,但總要自己知道自己是有逐漸靠近的。
然後多一點選擇的機會,選擇一個未來能有更多選擇的選擇,逐漸增加自己的彈性與抗變化能力,很大部分需要來自一定程度的財務能力,更大部分要能夠擴張自己的知識邊界,保持對於新變化事物的好奇與學習接納,然後才能夠有所本的選擇跟靠近自己想要的樣子。
二,逐漸成為自己想要的樣子
如果有一個中心思想,那麼盡可能地在工作以及生活中去體現,試著去影響工作周遭的夥伴,如果有小孩,利用自身的榜樣好好去做。不需要成為財星五百大的人才能改變與影響世界,從自身的周遭就可以開始做起。當然如果有更大的影響力,試著改變這個世界有許多的不公平,然後創造一個更好的世界。又或是改變台灣成為一個更好的環境。
然後有那麼一天,或許是個職場夥伴會說,當初就是有這樣的前輩帶著,他才能一路走來保持一定的價值觀。又或是有那麼一天,不需要主動的邀請,你的小孩就願意主動找你一起完成有意義的事情。這不就是最好的領導榜樣嗎?
如同書裡所說的,領導的過程並不是成就些什麼,而是一趟幫助我們周遭的夥伴去提升。如果一群人可以走得遠,那你願意成為那個帶大家一起走遠走下去的那個嗎?然後當你走不動了,回頭看看,有人就自然的替補上來帶著大家繼續走遠走下去。或是回頭一看,大家都離你而去了呢?
Be the leader you wish you had.