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感謝指教 (1) 認識討人厭的「愛指教者」與辨識技巧
閱讀時間約 6 分鐘
前幾天和好友喝了杯深夜咖啡，聊聊最近生活中幾個令人印象深刻的事件。似乎這半年來包含我和好友在內，都深受「被指教」的困擾。
何為「指教」？在此我想先定義這個名詞。
如果我們有做錯或未盡之處，在接受批評中發現自己的盲點，透過改善蛻變成更好的自己，那是件很棒的事。這種狀況我定義為「指正」，「指出錯」並「改正」，是人成長時美妙的一環。
如果我們有做錯或未盡之處，在接受批評中發現自己的盲點，透過改善蛻變成更好的自己，那是件很棒的事。這種狀況我定義為「指正」，「指出錯」並「改正」，是人成長時美妙的一環。
而「指教」，至少在本文想傳遞的主軸裡，不是這麼美好的事物。
這裡的「指教」類似大家過年時最怕遇到的親戚會說的話：
- 只有公職醫生台積電最好，其他工作都是垃圾。
- 不生小孩是你對國家社會人類興亡不負責任。
總而言之，就是一些站著說話不腰疼、聽了還嫌浪費生命，但有時你就是會很受傷、就是會在意很久的話。以下就讓我分享幾個實際發生的案例吧。
那些常見的愛指教者
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在成長的過程中，我們可能學會用批評的方式來回饋他人，而這種習慣不僅傷害了別人，也讓自己承受痛苦。藉由反思與探索，我學會了以建設性的方式來回應他人，而非以牙還牙。這篇文章分享了我的體悟與實踐，希望打破批評的循環，促進一個更有愛的社會。
如果她讓我們不悅，我們可以看見她並非有意如此，而是不利的條件使她如此。
為了要保護及培養她內在的良好特質，我們需要知道如何保護及培養外在可以讓她有朝氣又可愛的因素，包括我們自己。
如果我們既安詳又愉快，她也會既安詳又愉快。by《一行禪師說金剛經》
覺得自己為何要被人這樣對待？
很委屈、很生氣、很傷心難過，對與錯和前因後果都不是那麼重要，
畢竟有理說不清..是因為各站各的理，
我無法控制別人，只能全心全意的放在我自己上，
因為這個人根本不值得占據我的心理、影響到我本來的心境。
有時會陪家人去台北吃飯兼逛街，畢竟我在零售服務業混過蠻長的一段時間，所以偶爾會有人叫出我的名字或是以前的職銜，而我總是微笑地回應：您認錯人了！
對於曾經的歲月，我只想留下專業技能，而人事是我非常不想再接觸到的。出來創業後，好不容易做到談笑皆鴻儒，往往無白丁。我為什麼還要浪費時間去應付一些人渣？我見
有一位朋友一直堅持國外的工作環境比台灣好，當然不可否認法規上西方國家是更完善;但我的職場單位越來越讓我迷惑,我真的是在先進國度工作嗎。
今天討論的語言霸凌是外勤同事遇到的。她的Buddy一直找理由把不順眼的同事趕走，已經因此趕走了好多人,這個buddy照顧客人十來年，已經在情感上把自己當成客人的監
在公司/社會裡，想要改變他人做認知上的改變跟覺悟真的不太可能，即使像傳道師苦苦相勸也是沒有用的，只會讓人覺得很煩很嘮叨。大部分的人出社會一陣子後，人生觀跟做事方式都逐漸定型，很難再改。我個人認為，人不是不能改變，是人自己決定不要改變，任他人說破嘴也沒用。
今天遇到一個瘋子客人，但是其他客人都是好人，有試圖幫我解圍還抱不平的阿姨、有耐心等候的先生、禮貌可愛的爺爺、一直叫我妹妹很客氣的小姐，明明就有很多好客人，卻偏偏因為一位奧客而受氣委屈，尤其現在的我，實在是沒有多餘的心力，加上原本還有企畫的工作，主管一直在挑刺，我就想問，一間公司整個檔期滿額贈到底是要
不尊重別人的人，總是會要求對方一定要按照她想要的方式進行，然後抬高自己、貶低別人。
她說：我很開明、很好溝通、喜歡跟好厲害的人交流，與業界其他人不同。但其實就是這種人，最沒有甚麼不同。
其實從台北隻身一人下來新竹開店，一直以來都發生很多故事，但因為這日的事件，促使我認真想要寫出我所有經歷的故事。
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很委屈、很生氣、很傷心難過，對與錯和前因後果都不是那麼重要，
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