大公司適合最強與最弱的人

強者其實去哪裡都可以，大公司的天花板比較高，既然到哪裡都是當頭，不如進大公司待遇更高一些，當然這樣的人是極少數。

最弱的人也該去大公司，畢竟人太多了，方便你進去濫竽充數。大公司除了台積電聯發科那種科技大廠外，公務員、國營、軍隊、銀行那種規模夠大的體系都算，特色就是你想得到想不到的事情都發生過了，都有制度和經驗，也不管你爬得多高，永遠會有更高的人，最後形成一個龐大的階級體制。

是以，對於有一點強但不是最強的人來說，大公司的制度顯得非常礙手礙腳，要累積戰功非常不易，往上爬也會有一大堆競爭對手。只要是有一定規模以上的階級制度，一定是金字塔型的結構，越上位的人一定越少，想上位先得讓佔著那個位子的人滾蛋或再往上升，還得從其他覬覦那個位子的人之中脫穎而出。

反而這些人更適合去中小企業磨練，可能遇到事情了全公司沒經歷過、也沒人會，那雖然你也不會，但反正也沒人會，於是挑戰就落在你手上了。在這種地方便更容易成長成獨當一面型的人才。

某間之前任職的公司便是這樣一個企業，能撐四十年簡直是奇蹟等級。毫無制度毫無章法，在歷任執行長卸任之時都差點散掉，然而時勢造英雄，在散掉之際都會出現一個力挽狂瀾的人才，各領風騷七八年，之後卸任時又重演一次。

上一份工作也是這樣的中小企業，花了兩三年才把制度建立起來，後來才把履歷投向大公司，兩種型態都要歷練，但尤其推薦只在大公司的人去那種沒體制的地方體驗一下混亂到崩潰的感覺。