找工作跟找愛人一樣。新機會必然是純白無瑕的天使嗎？
閱讀時間約 2 分鐘
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如果憤世嫉俗與愛情是兩種極端，我們有時候談戀愛不正是為了逃避使人衰落的憤世嫉俗傾向？每一回的「一見鍾情」不都是對愛人的優點加以自願的誇張化，一種使我們忘記幻滅的誇張，把我們的精力集中在一張特定的臉上，奇蹟似地暫時相信它？（〈理想化〉，《我談的那場戀愛》，艾倫．狄波頓，頁23，臺北市：先覺，2001）
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找工作跟找愛人一樣。
當我們「一見鍾情」、一頭熱、充滿亢奮時，極有必要變得客觀、變得冷感、變成，局外人。
當我們過度美化了某個新機會，而貶抑既有的工作，把全部精力放在新機會，全然相信跟交付時，非常危險。
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如果，墜入情網是瞬間的事，也許是因為愛人的需求先於愛人的出現。（〈理想化〉，《我談的那場戀愛》，艾倫．狄波頓，頁28，臺北市：先覺，2001）
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如果，墜入新機會的情網是瞬間的事，也許是因為我們想要逃離現職的需求先於新機會本人的出現。
而那恐怕是不健康也不危險的。
每一個現職必然有推力，不然你也不會想要撤退；
每一個新機會必然有拉力，不然你也不會躍躍欲試。
但你必須一再告訴自己：「拉力必然大於推力的必然。」
你必須先說服自己，才能說服面試官。
當他們問到那個考古題：「你為何要離開現在的工作？」請秉持 28 法則，蜻蜓點水地帶過現職的現況（切忌任何形式或影射的抱怨），將 80% 的唇舌放在新工作的潛力、成長性、刺激程度等。
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我再度看著珂蘿葉在沙發上看書的模樣，心裡如此想著：我愛的真的是「她」，還是只是集合她的嘴、眼和臉的一個概念？我在把她的表情擴大解釋成她整體個性的同時，是不是犯了以小窺大的錯誤？錯把具有象徵意義的一個小屬性誇大取代了整體呢？把皇冠看成君權、把輪胎看成汽車、把白宮看成美國政府、把珂蘿葉天使般的表情當成了珂蘿葉整個人……（〈你看上她哪一點？〉，《我談的那場戀愛》，艾倫．狄波頓，頁137，臺北市：先覺，2001）
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你手上有新機會嗎？
你是否犯了以小窺大的錯誤？
錯把明亮整潔的辦公室環境跟「優質的辦公氣氛」以及「老闆好照顧員工」劃上等號？
錯把有禮貌的語氣甜美的人資專員升級成「良好而完整的人才選用任留制度」？
錯把連續三年業績正成長類比為「Package 中 15% 的績效獎金屆時絕對領得到」？
因此新機會是純白無瑕的天使，現職是惡魔般的撒旦？
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註：若你對艾倫．狄波頓感興趣，點這裡：
https://vocus.cc/article/63198cb4fd897800012fecb2
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練，主題涵蓋：履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等；著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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追求薪資成長沒有不對，只是有時候薪資並非我們找工作的唯一考量。除了薪資外，我們應該問問自己在意的公司文化價值觀、主管風格、團隊氣氛、工作型態與角色、價值認同等事情。透過瞭解我們自己的工作價值驅動力以及內在動機，幫助我們判斷該選擇什麼樣的機會。
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第一次聽到第一性法則，是在吳淡如的PODCAST說到馬斯克提到的第一性原理，說到你要解決一件事性就要從事物的根本性著手。
第一性原理指的是，回歸事物最基本的條件，將其拆分成各要素進行解構分析，從而找到實現目標最優路徑的方法。 (這段文字出處來自於智庫)
我沒有像伊隆馬斯克那麼強，開了那麼多公司，
最近工作忙碌，不知不覺又來到該上傳文章，但又沒文章可以上傳的日子。為了不要開空窗，只好來閒談最近一、兩個月找工作的事情。
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作者：洪雪珍
出版社：時報文化(2017出版)
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哈囉大家
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