在台灣的職場，自閉症者只要顧好當下的要務，就行了。
以身障法有規定，在職場的員工超過一定量的狀態，需要配給身障員工。
因此，自閉症者有算在內，所以，務必在順利進到職場，換句話說，是在就業服務中心、職業重建等的配務下，所得到的工作，務必的珍惜機會。
順利進入職場的自閉症者，只要顧好當下的工作就行
其實，自閉症者在進職場後，在會議上，就只要〝傾聽〞和〝投票〞就好。
因此，關於提案的部分，一律避免。
因為，容易為了在自閉症者見到少數決的提案，主要是自閉症者提的和喜歡的，就有〝發病〞的根源。
要知道，自閉症特質，是伴隨終身。
當然，或許會問，要在會議要求自閉症者嚴禁提案和發表任何意見，這麼做，不就〝矯往過正〞？甚至，奪走自閉症者的發言權？
其實，我認為，自閉症者只要默默付出就好。
因為，完全沒有必要為別人活。
甚至，要自閉症者做好當下的要務，包括主動和上級員工確認工作內容、上谷歌找腦子沒異常的用詞意思等。
換句話說，自閉症者在默默付出時，就是在做自己了。
因為，自閉症者的默默付出，老天爺都看得到。
因此，自閉症者在參加會議時，用不著提案和發表意見。
因為，這麼做，容易破壞好不容易建立的人際圈。
其實，自閉症者在會議不提案和發表意見，才是穩定病情的最好方式
腦子正常者都有心機，因此，容易在投票時，〝故意〞不投自閉症者的提案，來進行霸凌自閉症者。
為了避免這情況，就避免提案。
就算腦子正常員工說沒有，也不要相信。
因為，這麼做，才是穩定病情的最好方式。
況且，是為了生活費。
簡單說，自閉症者好不容易得到的工作，反而因此離職，不就可惜了？
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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