人才「備」出—2023年5月號290期《蒲公英希望月刊》

根據調查，在全球六十三個經濟體中，以瑞士的「人才競爭力」居冠；決勝要素之一，就是「準備度」。作為後疫情時代的工作者，你準備好了嗎？一起掌握三項要訣，成為「有備而來」的人才！

派特十八歲時，參加電子技術人員的面試，其中錄取他的公司，正是全球第二大半導體龍頭。當時，公司開出彈性的工時條件，甚至全額給付在職學習的費用；派特運用這筆補助，申請就讀史丹福大學。

半工半讀對當時的派特來說並不容易。他會在每天早上六點起床，趕往學校上課；下午到公司上班，並且根據事前安排的進度，讀書一整晚。派特能約會的時間不多，他向女友表明心跡，兩人經過深思熟慮後，決定結婚，攜手朝目標前進。一方面，婚後能夠常常見面；另一方面，還能成為彼此的重要支柱。

派特的自律，使他在短短三年內，順利取得史丹福大學的博士文憑；負責任的態度，更讓他深受公司器重，跨部門空降設計經理。在穩定的經濟基礎下，派特與妻子生下四個孩子，婚姻幸福美滿。

建立自律的生活，幫助我們在競爭激烈的職場上，找到適合自己的節奏，並在繁忙的生活中，獲得健康的平衡。

然而，並非每位成功人士，都有穩健的起點。凌晨四點，艾莉辛默默起身，準備出門運動。事實上，作為奧運短跑運動員，這是艾莉辛的例行訓練；但由於擔心被拍到懷孕的模樣，會失去工作機會與資源，她只得摸黑出門。

當時的運動鞋贊助商，得知艾莉辛懷孕後，果然變了臉色，揚言減薪百分之七十。艾莉辛發現：不平等的待遇下，女性運動員被迫在家庭與職涯間做出選擇，她決心為女性的權益發聲。

「與其要求改變，不如作個帶來改變的人。」艾莉辛創立孕婦友善運動品牌，每當消費者懷孕時，足部大小發生變化，她會提供新尺碼運動鞋，免費寄送給客戶。

你是否關心我們身處的社會？唯有看見時代的缺角，才能盡上自身的功用，賦予產業無可取代的價值。

開發客製化產品，滿足不同族群的需要，固然是一種工作能力指標；但是不斷學習與創新，更是人才屹立不搖的重要心法。

二○○三年，知名積木品牌的業績大幅下滑，爆發財務危機。接任執行長的維格發現，該集團已經十年未改變產品的銷售方式。他決定全面改革：邀請消費者分享自己的積木作品，提出開發構想；又鼓勵有需求的員工帶孩子來上班，提醒每個人：我們為何而做。這些創意策略，讓負債累累的公司轉虧為盈，銷售額超越同時期的跑車大廠。

想成為職場人才，必須練習自律生活，建立待人處事的原則；進而看見需要，在能力範圍內，為缺口提供資源。站穩腳跟時，更別忘了學習與創新，讓與時俱進的策略，成為社會永續的貢獻。