〈「自律型人才」最搶手〉單篇文章摘要

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〈「自律型人才」最搶手〉單篇文章摘要

文:張漢宜
(節自2007年9月《天下雜誌》,頁138-140)
今年九月在台灣播出的話題日劇「派遣女王」,劇中擁有數十張證照的特A級派遣社員大前春子,能力傑出又有效率,上班時全心投入,絕不辜負老闆的薪水,但也堅持準時午休、絕不加班。
她認為,「工作就是工作,生活就是生活」,加班表示上班時未盡權力,因而將工時拖長,反而是一種無能的表現。
這齣日劇,呈現了全球競爭中的下一波人才新趨勢-「自律型人才」。
要成為自律型人才,必須掌握以下幾個關鍵:

關鍵一:

把視野從「社內評價」拉高到「顧客評價」

以前是由企業端出發去滿足顧客,如今,自律型人才則是從顧客端出發,反過來滿足企業。因為,從顧客方面的評價獲得肯定,也會得到上司的讚賞,並增進企業聲望,達到另一種雙贏,也使得自律型人才掙得更廣闊的天空。

關鍵二

打造「自我品牌」,增加「個人關鍵字」

上班族必須建立自己的「人才品牌」。自律型人才不只是企業大機器的小螺絲釘,更懂得打造自我品牌,彰顯自己的獨特競爭力與價值。
當企業有一項專案企畫,上司與同事會自然而然想到你真的有某項足堪勝任這項任務的能力,這就是你個人能力的「關鍵字」,而且愈多愈好。
你周遭的上司、同事與客戶,頭腦就像一個又一個Google搜尋引擎;你必須讓他們在腦海搜尋得到你。而且必須排在搜尋結果的第一頁。

關鍵三

增加以往不曾有的經驗

增加新能力,必須從增加「自己以往不曾有過的經驗」開始做起。譬如,在
「自己喜歡」的範圍之外,嘗試去閱讀平常不看的書籍與雜誌。這樣,可以拓展「知」的領域,而不是老在同一個「舒適圈」(comfort zone)打轉。又或者,試著去認識不同領域的人才。每個人才,都是一座寶庫;每雙眼睛,都擁有另一個世界。總是跟同樣一群人在一起,或許安心而舒服,但很難有所突破與進步。

關鍵四

掌握四個「SELF」

一、 Self Awareness(自覺)
分析自己。
二、 Self Control(自制)
調整自己。
三、 Self Esteem(自我尊重)
肯定自己。
四、 Self Image(自我描繪)
找到定位,繪製自己的人生藍圖。
Source: Pixabay

關鍵五

培養「和、敬、清、寂」的品格

「傑出能力」+「受人尊敬」=自我品牌價值。品格的培養,從日本茶道文
化的精神,可一窺其奧義:
「和」:和諧的美感,人與人之間的協調。
「敬」:對其他人的尊重與敬意。
「清」:一種問心無愧的清澈、素直、無邪無垢的心。
「寂」:不張狂的言語,泰然自若的安定。
建立自己的主軸,主動出擊,創造自己的價值,成為「自律型人才」,正是下一波贏的關鍵。
【我是誰?我為什麼在這裡?】
Elvis Lin,目前在餐飲新創擔任營運總監。政治大學新聞系、新聞研究所碩士畢,曾於 BBC 與美聯社實習,卻從未擔任一天的正職記者。過去 5 份工作皆任職於知名企業:統一、雀巢、85度C、Gogoro 和恆隆行。他是 Gogoro 首批開疆闢土的員工之一,前後 6.33 年,先在其首間實體門市 – 信義全球體驗中心擔任總店長,後成為 Gogoro資深車主社群經理,透過線上跟線下操作,轉動用戶社群,產生大量行銷內容與媒體效益,並創造正向改變,引領 1,303 位車主創下金氏世界紀錄;更曾以英文向美國前副總統高爾執行簡報。作為公眾演講狂熱者,生涯累積超過橫跨 8 大不同主題,共 181 場演講或教育訓練,也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。歡迎來信交流:[email protected]
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曾向美國前副總統高爾執行簡報。累積超過181場演講或訓練,主題涵蓋:履歷表/自傳/Cover Letter撰寫、面試技巧與職涯諮詢、社群行銷、減醣心得與體適能、咖啡等;著作散佈在《大人學》、《Cheers》、《商業週刊》、《104》等。也在 104, 1111, Yes123, Sofasoda 等擔任職涯顧問。
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