最壞時刻、蓄勢突圍，SCPC以新一代職業策略規劃錨定人才新價值
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國際專家剖析>>全球人才危機與動能
最壞時刻、蓄勢突圍，以新一代職業策略規劃錨定人才新價值
疫情重創全球，全世界都在惡補這堂危機課。易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、複雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）成為VUCA時代的趨勢和特徵。美國聯準會 (Fed) 七月發布的褐皮書出現16次「不確定性」，警示經濟持續疲弱的風險；國際勞工組織(ILO)最新報告也提出2020下半年全球勞動力市場展望充滿「高度不確定性」；銀行業巨頭匯豐銀全球利潤驟跌33%後宣佈預備裁員35000人。加上AI等高新科技疾速發展，全球產業仍正在經歷快速裂變與快速整合。新形勢下，個人和企業急需敏捷式人才策略。(Master Talk大師觀點 ▎後疫情下兩岸三地人才挑戰，洞悉職涯規劃新趨勢)
最壞的時刻，如何逆勢突圍？我們邀請了SCPC國際職業策略規劃師全亞洲首席總培訓師許巧齡女士，對話「全球職業生涯規劃之父」Thomas Clawson博士，以職業策略規劃助力企業與個人運籌大未來！
許巧齡女士：Clawson博士您畢生與各國合作職業生涯規劃發展研究，推動專業諮詢顧問領域的國際認證標準與評價審核認證平臺，被認為是全球職業生涯教育發展領域的最大推手，也被譽為「全球職業生涯規劃之父」。在與世界各國及聯合國教科文組織（UNESCO）和經濟合作與發展組織（OECD）共同發展國際職涯規劃體系過程中，您看見了什麼樣的人才危機與挑戰？
Clawson博士：在VUCA時代, 工作不再是終身職，職業不再是線性的路徑式發展。全球面臨了前所未有的人才危機，其中包含關鍵技術的人才缺口、多元雇傭的人力困境、缺乏職能重造的人才發展策略以及企業應對員工的職業僵局, 導致人才流失的窘迫困境。企業找不到人而畢業生卻找不到工作，大學所教的技能往往已落後社會至少5年。造成在職員工的壓力更大也更擔憂未來的發展，因此不論是個人或企業都很需要一個全新升級、以職業地圖為基礎的策略職業生涯規劃體系！
許巧齡女士：您所創辦的GCDF認證與培訓已成功推動35年，經全球50多國認可採用。2020年您再度站上國際前線, 推出新一代《SCPC國際職業策略規劃師》國際認證。是什麼樣的動機和情懷的驅動下, 讓你主動為自己過去建立的體系進行變革和升級？
Clawson博士：時代變動會讓人重新思考學習。傳統的職業生涯協助發展起始於20世紀初的時空背景下，理論核心邏輯是穩定的環境, 過去我們關注於教人們如何找到終身職, 已然不適用於21世紀。以外科醫生舉例來說，沒有人願意被沒有持續精進學習的外科醫生開刀，我不想要一位1980年從醫學院畢業的外科醫生，在我身上使用1980年代的技術。我察覺35年來GCDF以傳統職業路徑為基礎不足以適用現代需求。因此召集各國專家歷時兩年研發與升級，並且在美國波士頓、北京、上海、臺北同步發表《SCPC國際職業策略規劃師》認證體系和國際證照。 以線到面的職涯地圖，突破單向線性思維慣性, 快速聚焦問題, 形成個別化解決方案，滿足多元不同背景需求。我希望為全球帶來新的批判性思維與敏捷高效技能，鬆動原來固態的職業觀，放下熟悉工具、全面提升敏捷效能與適應性。
許巧齡女士：您創辦的GCDF在全球擁有廣大支持者與持證者，新一代職業生涯規劃證照SCPC將如何在全球擴大培訓與認證升級？
Clawson博士：全球擁有GCDF證照的規劃師是一個龐大群體，他們是幸運且值得珍惜的價值人才。因此GCQA希望匯聚這些共同推動職涯發展的菁英，特別提供「升維獎助金」支援GCDF持證者加入SCPC的行列, 一起啟動知識升維革命。(SCPC官方網站)
同時，我在GCQA導入生態系的概念打造專家平臺，除了以完整的培訓系統培養全球與兩岸三地的職業策略規劃專家; 個人與企業也能通過平臺，取得最具國際專業水準又兼具本地思維、最先進的職業策略規劃諮詢服務。
許巧齡女士：您對臺灣有什麼樣的看法和期許？新的SCPC培訓與認證體系可以為臺灣帶來什麼影響？
Clawson博士：臺灣一直保持對全球趨勢的高敏感度與調適性，最壞的時刻很可能是臺灣的最好時機! SCPC在臺灣擁有很好的基礎，唯有持續升級專業才能做好準備，在海嘯來襲時不被吞噬，在未來中創造未來。做好準備的職業規劃人才值得期待！在台灣，我們選擇與跨兩岸三地的國際教育平臺「O課」共同合作，你可以立即加入平臺，參加培訓取得認證、入駐平臺成為諮詢專家或尋求專家諮詢服務。
(瞭解更多：下載「O課」app或電洽02-2708-6634 #35)
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