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自閉症者沒有工作，容易生活亂七八糟
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星星兒的出路
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
星星兒的出路的其他內容
2025/04/28
接上篇：發脾氣及逃避
在居家訓練來說，星爸媽的傷腦筋，是星兒無法照指令去做。
這種情況，怎麼做？
不從服指令
其實，大多時候，是星兒沒有學習動機。
這情況，就要用到代幣板。
因此，代幣板可自制，也可從手機軟體下載。
而缺點就是，星兒在看到的情況下，因為手機藍光而有傷害。
這部分，是以
2025/04/28
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在居家訓練來說，星爸媽的傷腦筋，是星兒無法照指令去做。
這種情況，怎麼做？
不從服指令
其實，大多時候，是星兒沒有學習動機。
這情況，就要用到代幣板。
因此，代幣板可自制，也可從手機軟體下載。
而缺點就是，星兒在看到的情況下，因為手機藍光而有傷害。
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2025/04/27
基於星兒的適應轉變速度，是比地球人慢許多。
因此，可能出現的問題行為之一，就是逃避。
關於問題行為的矯正
請所有星爸媽注意：不是所有星兒，和我一樣都能順利反應「沒有就算了」的認知。
當然，這是以購物來說。
在購物的星兒，星爸媽見到該商品的售完，星兒就逃避而記錄。
而矯正的部分，要機會引導
2025/04/27
基於星兒的適應轉變速度，是比地球人慢許多。
因此，可能出現的問題行為之一，就是逃避。
關於問題行為的矯正
請所有星爸媽注意：不是所有星兒，和我一樣都能順利反應「沒有就算了」的認知。
當然，這是以購物來說。
在購物的星兒，星爸媽見到該商品的售完，星兒就逃避而記錄。
而矯正的部分，要機會引導
2025/04/27
有句話說，別人是自己的一面鏡子。
因此，對於星爸媽引導星兒本身有犯錯，星兒自然以「家長身份」為反擊。
問題是，在未信主的星爸媽立場，如何活用呢？
你們不要論斷人，免得你們被論斷（馬太福音第七章第一節）
不知讀者們有沒有想過，在別人背後說壞話時，有一小圈圈，也這麼說你自己？
這就是所謂的，說
2025/04/27
有句話說，別人是自己的一面鏡子。
因此，對於星爸媽引導星兒本身有犯錯，星兒自然以「家長身份」為反擊。
問題是，在未信主的星爸媽立場，如何活用呢？
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如果你/妳是剛好家裡有小孩的人、或是正在備孕、自己或是家人懷孕中的，雖然是個人經驗；但想要先深深的強烈建議，真的不要覺得小孩天份很好就揠苗助長或是放任他/她隨便生長。
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其實，這部分，是因為照顧者平時沒有和自閉症者在家時談天，談談在學校的情況。
而自閉症者就算有提出來，頂多不過是耍〝省話〞就帶過。
往往每到假期結束，自閉症者就開始焦慮，變成照顧者感到蠟蠋兩頭燒。
這種情況，對照顧者而言，是棘手的事實。
有的自閉症者，是因為不知道較社會化的社交方式，而造成自閉
其實，這部分，是因為照顧者平時沒有和自閉症者在家時談天，談談在學校的情況。
而自閉症者就算有提出來，頂多不過是耍〝省話〞就帶過。
往往每到假期結束，自閉症者就開始焦慮，變成照顧者感到蠟蠋兩頭燒。
這種情況，對照顧者而言，是棘手的事實。
有的自閉症者，是因為不知道較社會化的社交方式，而造成自閉
我是因為誤打誤撞而得到〝方格子〞這寫作平台，剛好讓我練婉轉表達。
（通常自閉症者比較對婉轉表達，比較聽不懂）
到目前為止，對我而言，反而有見到能順利婉轉表達了。
這次要談的，是關於自閉症者在職場上，有話直說的自閉症者，反而不利。
在職場的自閉症者，通常沒有〝小天使〞
其實，我認為，自閉症者
我是因為誤打誤撞而得到〝方格子〞這寫作平台，剛好讓我練婉轉表達。
（通常自閉症者比較對婉轉表達，比較聽不懂）
到目前為止，對我而言，反而有見到能順利婉轉表達了。
這次要談的，是關於自閉症者在職場上，有話直說的自閉症者，反而不利。
在職場的自閉症者，通常沒有〝小天使〞
其實，我認為，自閉症者
基本上，自閉症者需要機會，必然有發光發熱的空間。
只是，自閉症者的固著性，在地球人的眼裡，之所以認為完全是缺點的原因，是因為地球人的思維模式，和自閉症者不同。
在地球人的思維模式，認為明明有別的路可以到同樣的目的地，居然執意到這條路，而且，每天走同一條路，不會膩嗎？
甚至，地球人也有這類想法，明明有
基本上，自閉症者需要機會，必然有發光發熱的空間。
只是，自閉症者的固著性，在地球人的眼裡，之所以認為完全是缺點的原因，是因為地球人的思維模式，和自閉症者不同。
在地球人的思維模式，認為明明有別的路可以到同樣的目的地，居然執意到這條路，而且，每天走同一條路，不會膩嗎？
甚至，地球人也有這類想法，明明有
自從去年的韓劇，非常律師禹英禑的火紅，就吸引許多韓劇粉絲追劇。
問題是，戲劇往往是戲劇，畢竟，現實是殘酷的。
現實的殘酷之一：雇主的考量
撇開在台灣有沒有針對理解自閉症者不談，之所以大部分的自閉症者無法走進職場，是因為顧主的考量。
對雇主而言，需要的是門面。
對我而言，在慈惠醫院日間部的日間文書工作
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以自閉症者家長而言，為了協助自閉症者融入社會，連針對自閉症者的〝言語霸凌〞用詞也強制理解。
其實，我認為，不妥。
與其拼命協助自閉症者理解所有的聽不懂抽象詞，不如顧好培養必要的能力就好
其實，真正的融入社會，不是和一般發展者平起平坐，也不是強制和一般發展者完全一個樣，強制要求自閉症者戴上一般發展者的
以自閉症者家長而言，為了協助自閉症者融入社會，連針對自閉症者的〝言語霸凌〞用詞也強制理解。
其實，我認為，不妥。
與其拼命協助自閉症者理解所有的聽不懂抽象詞，不如顧好培養必要的能力就好
其實，真正的融入社會，不是和一般發展者平起平坐，也不是強制和一般發展者完全一個樣，強制要求自閉症者戴上一般發展者的
真的要問我，關於自閉症者的未來這部分，其實，我認為，要協助自閉症者找到正確的位置，是件難事。
為什麼我會這麼說呢？其原因很簡單，就因為，自閉症者的先天天賦得不到重視，不知道適合的職業在那裡，甚至，後天學到的專長也沒有平台可以發揮。
其因素，在於普通人怎麼看待自閉症者。
因此，我認為，在制定世界自閉症
真的要問我，關於自閉症者的未來這部分，其實，我認為，要協助自閉症者找到正確的位置，是件難事。
為什麼我會這麼說呢？其原因很簡單，就因為，自閉症者的先天天賦得不到重視，不知道適合的職業在那裡，甚至，後天學到的專長也沒有平台可以發揮。
其因素，在於普通人怎麼看待自閉症者。
因此，我認為，在制定世界自閉症