職場小故事 18｜態度跟專業哪一個比較重要？(中) - 真的有需要選邊嗎？
閱讀時間約 1 分鐘
還記得剛出社會沒幾年，被問到這個問題，當時班上有20個同學，有18個回答態度重要，只有我跟另一個同學回答，專業重要。
為什麼會這樣？
因為我跟另一個同學，我們兩個的職務是工程師。
而其他同事大多是業務，行銷，或是專案經理。
對工程師來說，誰有專業、誰能解決得了bug，誰就是老大，然而對業務、行銷、專案經理而言，人際關係才是事關重大。
所以說，在這個社會裡，不同的職業領域，對於專業和態度這兩件事情的權重，原本就是不同的。
打個比方，權重很有可能是如下這樣的：
- 醫師：專業80％，態度20%
- 工程師：專業70%，態度30％
- 專案經理：專業 40％，態度60％
- 業務：專業20％，態度80％
其實、這種讓你看完覺得、很難選擇的問題，大部分都不是讓你選邊站，而是讓你想、要怎麼分配比例，對某件事、或者某個人才算合理。
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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剛出社會時，通常不太會有什麼能力去改變公司裡的現狀，而在其中的我們又不可避免的會被影響，面對指責時，我們最常做的通常都是指出問題，接著雙手一攤說「沒辦法，這不是我能控制的」。
會遇到的問題有哪些呢？撇除掉硬技能不足的狀況（就是你吃飯的技能），最常遇到便是人的狀況。
今天來聊聊讓ㄤ妮印象很深的ㄧ個德國採購人員，就稱呼他G好了。G是ㄤ妮客戶公司的採購人員，負責跟ㄤ妮接洽訂單及詢價事宜，G剛接手公司業務時，ㄤ妮就對他的來信印象很深，因為他是少數的，會寫長篇email的人，字數至少500字以上。我一直奉行著寫信簡短扼要的原則，有時候遇到字多一點的信，大部分是對方對於他
今年正好帶了三位新人，彼此各有優缺點，兩個多月下來，深有所感。如果你也正好是職場新鮮人，或是跳槽到新的公司，這篇滿滿的乾貨趕快記下來，讓你更快在新公司如魚得水。
一份工作到底該不該離職或繼續留下來?其實沒有標準答案，這個答案的核心問題是:你重視的職場價值是什麼？問別人可以得到養份，問自己才會有答案。
以「桃園市議員呂淑真不識鍾肇政」事件而起的這本作品，不只在章節名稱便精準地評論了這些作家的生平，每一篇的開頭，更每每引發讀者想要繼續閱讀的興趣。從書名「他們沒在寫小說的時候」就能略為感覺到作者的風格，但仔細閱讀後才會更深刻體會作者不只文句流暢、不死板，有時還會以生動幽默的用字讓讀者會心一笑。
其實不管在哪，人與人之間的『信任』還是不會變的。至今仍許多上司會有你這小事都做不好，我哪敢交辦你更重要的事情?
而我個人經驗是，不該專注在是否犯錯，應把動機變成公司大於個人，當你有辦法『換位思考』時，自然就會慢慢的『當責』，雖這不意謂著你的待遇就會成長，但可以保證你的能力會隨著態度而提升。
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