職海浮沉（二）順勢而為就是選擇

偶遇國外來的職場獵人那件事，到現在仍然覺得一切都是上天的安排，因為整件事還是沒法用商場的專業視角來說出個所以。不記得是誰說過的一句話，“機會是留給準備好了的人”。如果套用這句話來解析那一件個人的職場奇遇，那麼；針對那個標的職缺，當時的我絕對不會是最合適的候選人。也就是說，當時我並沒有準備好來抓住那個看似鯉魚躍龍門的機會。

那個案是一件歐洲中型跨國集團準備來台做直接投資（FDI, Foreign Direct Investment)，開設分支機構。他們委託設籍新加坡的一家歐洲人力資源顧問公司，要他們來台協助招募新註冊法人的負責人，兼管市場的行銷事宜。候選人的資格要件大約是；必須是來自相同或近似行業的人才，年齡介於35至45歲之間。學經歷方面，必須是國外大學以上學位或是企管碩士，然後必須在本地營運的跨國機構任經理級職務至少五年。到這裏；我除了第一點算是符合以外，其他三項都不合格。當然，還有最重要的一點，成功被錄取的人必須經由這位專業獵人的一連串PQ（Pre-qualification）資格審核過程，才選出最後四人名單，交由歐洲總公司做最終的面試，定奪。

當年還年輕，而且是本地教育出身，對於那種跨國獵頭的事完全沒概念。隨著PQ進程，經過兩次面試之後，覺得實在沒把握。要不是和那位獵人相談甚歡，在弄清楚人家的資格門檻後；應該早就打退堂鼓了。當時也確實抱著一個心態，得之；我幸。落空了，又何妨！或許是這樣的心態，反倒沒了壓力，有一種莫名的自信心油然而生，那種對答如流的快意不單和獵人交談時存在，和總公司人員最終面試時也是，至今回想起來；就像是昨天才發生的事那麼記憶鮮明。

那件獵頭案的整個過程大約是三個月，最後; 我竟然雀屏中選了。對於個人生涯規劃而言，這個突如其來的變化絕對是預料之外的。接到通知後，興奮是免不了的。人之常情，這麼大的事任誰都會思考再三，我當然也是可以拒絕簽署合約的。這是第一次領教到每年一約的殘酷現實，也就是到了會計年度結束時；若是表現不理想，以至於公司不予續約，那就只能拿著幾個月薪資的支票走人，就是合法資遣了。這種型態的僱用在原來服務的本地公司並沒有呀！無論如何，我都得自己做決定。因為，人家除了開出誘人的條件，外加美好遠景的描繪以外，可沒有強迫我接受啊！

對於尚未滿三十歲當時的自己；確實面對一個很大的人生抉擇，也就是得捨棄穩定且前景可期的職場，轉入全新的工作環境，一個看似前途似錦；卻也是完全不確定的未來。

左思右想的當下，再度回想整個被獵的過程，發覺一個事實，就是機會出現時，勇敢的迎上去，全力以赴是正確的態度。過程中，縱使出現障礙，最好別太快氣餒。應該是要勇往直前，走完全程，就像有運動家精神的選手一樣，堅持完成比賽就對了。畢竟，每個候選人勢必正負面條件並存，如何衡量；做出取捨，自有承辦人員自行拿捏，這不須要候選人代勞，也就是做自己就行了。最後，既然是偶然出現在眼前的機會，何不輕鬆面對，樂觀回應，或許會讓自己做出意想不到的最佳表現。

即便是今天再回看這個事件，當時擺在個人面前的情勢再清楚不過了，儘管不確定的未來依然伴隨著即將到來的變化。只是，經歷了整個過程之後，會選擇拒簽的人應該是極少數吧！況且，順勢而為的決定不就是一道簡單的選擇題嗎？