什麼是國賠？我能請求國賠嗎？
本篇文章，我要說明什麼是國賠？國賠的類型，以及該跟哪個機關請求國賠？還有的提起國賠的法定限制。
國賠的類型
國家賠償法，將國賠大致分為兩種類型，第一種是公務員的侵害責任，當公務員行使公權力，因故意或過失不法侵害人民自由或權利(國家賠償法第2條第2項)，第二種是公共設施的侵害責任，公共設施因設置或管理有欠缺，致人民生命、身體、人身自由或財產受損害(國家賠償法第3條第1項)，舉例來說，總統車隊行經途中，有抗議民眾舉牌抗議，總統的隨扈人員搶下抗議牌示，而抗議民眾也因為隨扈人員的爭搶擠壓跌倒受傷，抗議民眾可以主張第一種公務員的侵害責任，主張隨扈執法過當；而第二種像是機車行駛道路，但因路面標示不清，導致夜間行車時機車騎士自撞受傷，機車騎士可以主張第二種公共設置的侵害責任。
兩種國賠侵害責任的最大區別
第一種公務員的侵害責任需要為公務員有故意或過失，但是第二種的公共設施的侵害責任，為無過失責任，不以設置或管理公共設施的機關有故意或過失為必要。
請求國賠的對象
依照國家賠償法第9條規定，如果是請求公務員的侵害責任賠償，那麼是以公務員所屬機關為賠償義務機關；如果是請求公共設施的侵害責任賠償，該公共設施之設置或管理機關為賠償義務機關。
國賠時效限制
請求國家賠償有時間限制，如果超過法定時間請求國家賠償，那麼賠償機關可以抗辯拒絕賠償。依照國家賠償法第8條第1項規定：「賠償請求權，自請求權人知有損害時起，因二年間不行使而消滅；自損害發生時起，逾五年者亦同。」。
書面先行
請求國家賠償，不可以直接提起訴訟，依照國家賠償法第10條第1項的規定，請求權人需要先以書面向賠償義務機關請求賠償。如雙方無法達成賠償協議，或是賠償義務機關拒絕賠償，請求權人得提起損害賠償之訴。
提醒！
遇到國賠問題，建議可向律師尋求協助，以保障自身權益。
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參考案例:高雄高等行政法院 111 年度訴字第 73 號 行政判決
裁判案由：職場霸凌
裁判日期：民國 111 年 12 月 27 日
以下是對這篇判決的重點摘要與分析：
重點摘要：
公務人員保障法與職場霸凌防治：
公務人員保障法第19條要求行政機關提供執行職務的安全防護措施，涵蓋身體和
職業災害補償制度主要是由勞動基準法第59 條所定雇主之職業災害補償責任以及依勞工職業災害保險及保護法之職業災害保險給付所構成，亦即我國就職災補償的部分主要是採取勞基法與災保法之雙軌制。
民事賠償的部分則依民法之規定為之，請求權基礎可能為民法上的侵權行為責任，也可能為債務不履行的損害賠償責任。
換
本文介紹車禍事故後必須備妥的文件及求償方式，包括道路交通事故當事人登記聯單、事故現場圖、初步分析研判表、診斷證明書等文件，以及自行和解、向調解委員會申請調解、提告交由法院審理的求償方式。此外，還提供專業車禍律師的建議及相關延伸閱讀。
勞工在職業災害醫療期間，確實可以依法申請公傷病假，但請務必注意，並不是受了職業災害就能一直申請公傷病假、賦閒休息，公傷病假其實有其申請門檻，並不是有受傷就可以申請喔。「公傷病假」這一個看似簡單的假別，在實務中非常容易衍生爭議，若勞工對於公傷病假存有錯誤認識，嚴重者甚至可導致「懲戒解僱」的後果。
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
根據交通部統計，截至2024年3月為止，全台機車數為14,569,949台，每100位台灣人中，就有99位擁有機車；全台汽車數8,613,578台，每100位台灣人，擁有汽車的就有36.8位。在汽、機車普及率如此高的台灣，除了意外險、產險等商業保險的保障外，掌握通勤法律的基本知識也是廣大的通勤族保障
雇主未依規定為員工投保職災保險，員工職災死亡，後因雇主與遺屬達成和解給付400萬元，作為員工之職災死亡補償和解金，切結書簽署遺屬須拋棄對雇主就勞動契約與職業傷害所衍生之刑、民事、行政及勞動事件法等請求權。
問：
勞動法令相關補償或保險給付均在填補損害，而不在增加勞工、被保險人或受益人之所得。即同
在現代社會中，隨著科技的進步和金融交易的便利，出現了各種金融犯罪和詐騙手法。對於這些犯罪行為，國家不僅有義務對受害者進行賠償，還需追究相關責任人員的刑事責任。本文將探討國家賠償（國賠）、過失致死、警示帳戶和人頭帳戶這些概念，並闡述它們在法律中的意義和應用。
問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
名訶要看懂才能處理實務。
職災勞工醫療費用補償。
原領工資補償。
一次給付40個月平均工資，免除工資補償責任。
一次失能補償。
《勞基法》第59條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付
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