【書】《工作是一份禮物》讀後感 (2)
For 20230904讀書會《工作是一份禮物》
〈第1 章 工作禮物論〉心得感想及提問日常羞辱
在本章中，開宗明義就引用了Studs Terkel的言論：
「工作，就本質而言，是一種暴力，對身心靈而言皆如是。是潰爛也是意外；是嘻笑喧嘩也是拳腳相向；是精神分裂也是滿地找牙。在一切之上(或之下)，它是「日常的羞辱」，活過一天，我們這一大票傷兵就足以稱上凱旋。」(p.32)
這是作者在工作多年之後的感受，不過緊接著這段感受之後，一個神奇的詞「然而」，出現了！就是作者的同事告訴他的話。在討論作者同事告訴他的話之前，我想說說「日常羞辱」這個關於工作的譬喻。
的確，對許多做著不是那麼熱愛的工作的廣大勞工而言，特別是無所不在的服務業，或者是業務性質的工作，有的時候要面對的被拒絕和不友善，的確會有一種「羞辱」的感覺。不過我覺得這個詞有點過重了，大多時候，體制內要面對的官僚體系，和體制外要面對的商場往來，除了能力的重要之外，更多時候，是關係的拿捏。
關係拿捏不好，所造成的困擾和苦楚，才是真正令人感到羞辱或痛苦的主因。有的時候是業績壓力，有的時候是和主管同事的關係，都是工作中需要智慧的所在。
愛的基礎架構
在不過同一個頁面的篇幅中，緊接在「日常羞辱」這樣的宣告之後，作者從屬靈的同事口中得到的話語，完全反轉了「日常羞辱」的譬喻：「廣義而言，在神的國度裡，工作是一種愛的基礎架構 ( a fundamental structure of love) ，」、「將人集結在一個愛的團體裡，使之彼此受惠、互相扶持。」(p.33)
只能說作者的屬靈同事真的很屬靈。不過我特別注意到的是，「工作是一種愛的基礎架構」的前提是「在神的國度裡」。然而，我們活在工作場域中，我們是在「神的國度」裡面嗎？我其實很質疑。而這個質疑帶出了一些疑問。
例如，公司是一個營利的股份事業，也就是利益團體，神的國度會是營利的嗎？公司最大的目的就是賺取利潤，這是神的國度的目的嗎？工作需要勞工來操作，勞工們倘若有彼此競爭的關係，還能夠無私同心合意嗎？這些，是神的國度嗎？
工作關懷看顧
書中說到，所謂的工作，一開始是和「關懷看顧」是密不可分的。亞當和夏娃是第一對務農者、果園看守者，他們要照顧伊甸園中的花草樹木，和動物昆蟲們都是好朋友，亞當和夏娃所做的，也就是「關懷看顧」諸多生命。
而現在的社會，行業已經不只三百六十五行了，看看人力銀行的工作分類，工作仍然是和「關懷看顧」相關的嗎？從一天的日常生活來看，早上醒來張開眼，按掉鬧鐘，打開電燈，刷牙洗臉，換衣服，食用早餐。我們需要製造鬧鐘的人(製造業)，販賣鬧鐘的人(商業)，供給水電的公司(國營企業)，販賣衣服的人(商業)，販買早餐的人(餐飲業)。
這些行業都是關懷看顧我們的人們嗎？如果我們不付錢，他們還會為我們提供服務嗎？轉念一想，如果付錢是我們感謝他們的方式，那麼，我們就是也供給了提供我們服務者的生活所需，讓他們也能夠好好生活下去。
照這個邏輯，各行各業就是在金錢的牽線下，彼此看顧 (不一定關懷)的大網了！
初熟的果子
書中有提到，時間和金錢是作者最為追求也最放不下的東西，所以後來作者的操練就是，每天早上從撥出十分鐘讀經禱告開始，每個月從撥出給神的奉獻開始，獻上「初熟的」時間和金錢。並且作者也證實了這麼做使他整天的時間規劃和利用更有效率，理財記帳方面也是因此井然有序。
有的時候，我偶爾會感到這樣的說法，太過理想。每天，在按掉鬧鐘之後，不是再睡十分鐘，就是先滑個手機，作者是早起三十分鐘先靈修禱告親近神，那是他所逐漸養成的習慣，並且他在書中推廣這習慣，也在操練小秘訣中，建議讀者可以逐漸養成這樣的習慣和做法，可以改善生活和工作品質。
良善
我覺得書中提到一個很好的雙關：良善 (goodness)和物品 (goods)其實字源是同一個字。我們工作提供最好的物品，使物品流通，也就是誠誠實實的作工，如果物品的良性流通也代表著良善的良性流通，那麼，世界的確會變得更好更便利更有愛心。
關係的操練
書中提到關係的操練時，最主要的重點在於「不要將自己的工作推諉給別人」也「不要偷竊上班時的時間」。探討如何「做眾人的僕人」。
只是，這樣在職場上一定會被欺負的啊？有的時候做到流汗，還是被嫌到流淚，這要怎麼說呢？只能求神的介入與同行，恩帶我們恩賜智慧給我們，知道界線在哪裡，也知道怎麼執行。能夠知道如何同時得到神與人的喜悅，這才是最大的恩典。
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