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【路永遠不會白走】
剛開始我帶自己的團隊的時候，其實只有兩個人，都是在我進公司之前，已奉獻二三十年以上的資深姊姊，而且其中一位，還是全部門的各種不配合的頭痛人物，有被害妄想症，頭痛腳痛什麼都不想做。
爾後，老闆協助我取得資源，我得以將團隊建置在台灣總部，從此我多了另一個業務範疇不同的團隊，這個團隊從3人擴編為5人，接著又變8人。
都是我把屎把尿(誤)，一個一個面試進來，這個密集快速找到人馬到位的累積的過程，我感到有點小得意，因為同時其他部門也在找人，卻沒有我的順利，找來的人，品質也沒有我找到的精實，更沒有驕傲與事務所出來就不接地氣的惡習，幾乎是每一位都願意學，願意分享，又主動回報。
我想在事業上我的成績以及我發揮的影響力是老闆所認可的，也因此，沒多久，我就升上了manager，老闆選擇讓我再扛下更大的任務，這下，兩個團隊加起來的Headcount就佔了15位，已達部門的半數，其實我老實說已經有些吃力，畢竟人員來來去去，但任務卻只有增沒有減。
如果說，你問我我帶團隊的祕訣是什麼? 我不一定有什麼秘訣，但那絕對不是以上對下，頤指氣使的姿態，反而是，坦承我的知道與不知道，這是我在帶我自己的孩子學來的，協助找到痛點並引導，此外，當然還有從原生家庭帶來的骨氣和我長出來的底氣，全家都是精神病的家庭我都經歷過還沒長歪了，我有什麼是做不到的呢!!!
我感謝我的勇敢與生命經驗，走過的路，沒有白費的，包括為孩子把屎把尿熬的體力活(這還真是血淚般的真實 無誤)。寫出這些，只是想給一些覺得自己生活陷在一團糟，好像沒有希望的朋友，有一些很實質的經歷分享去依循和安定內心，走出迷霧森林，你可以!
如果沒有我這麼糟糕的原生家庭，我不會咬著牙根，彷彿衝鋒陷陣般，流動率這麼高的工作單位，什麼工作都願意做。
我的目標很明確，我知道怎麼改善帳上的品質，老闆沒叫我做我就很積極的去做了，我也知道做了有改善，成績就是算我的。這是我內心設立的目標。
老闆沒有指派人力給我，我知道我和同事身處一條船，我很主動時常去一個一個了解結帳的流程哪裡會卡關，該怎麼去清去協調，並將影響數降到最低，再往上和老闆討論請示。
擴編團隊找人的過程這麼順利，是因為我很願意聊天，有看起來好像可以的，我都會找來問，畢竟來面試都是會緊張的，但是見了面，我可以感受一下這個人帶給我的氛圍。新的人來報到之前，我更是打了各種預防針，帳很亂、系統很多、產業知識很繁雜，要有心理準備，但我絕對手把手教。
找人看人，能量解讀對我幫助非常大，這要感謝當初為了拯救我的母親憂鬱症以及手足思覺失調症，我每天每天也沒別的想法，就是替他們療癒，完全沒有自己的生活重心，回想起過往，若沒有這些狗屁倒灶的事情，我還真的不會接觸到能量療癒，這些能量工具也就無法成為我的心機小巧思。
老闆情緒不好的時候，隨意謾罵，也是常有的事，但是，當我有成績單，我敢據理力爭，告訴她，這是我的成績單，我值得升遷與加薪。主動爭取屬於我的東西，沒有人看見我的表現，那麼我拿給你看。
前面還提到有一位資深的姐姐，她時常懷疑別人連線到她的電腦裡，去竊取她的資料，在辦公室會帶墨鏡帶袖套，更更不要說時常情緒失控在辦公室痛哭失聲，把辦公室的同事都嚇得一身冷汗。我的經驗告訴我，情緒波動越大的人，你越要冷處理她，冷靜交代完事情，離開現場是最好的處理方式，為什麼我會這麼清楚這些SOP，因為我的原生家庭有一位動不動就情緒失控在大庭廣眾咆哮，我還得擔心攻擊性的思覺失調患者。
所以，綜合以上，是不是剛好證實了，路真的沒有白走的，我甚至覺得每個當下都在累積，有一天它就是會像奇蹟般展現給你看，前面的路都幫你鋪好了，還是你自己為自己而舖的。
當然，如果我早一點醒悟，把我心力多放一點在我自己的事業上以及我的小家庭上，我也許我可以更早脫離暴風圈，更早享受我播下的種子。
我一直相信我的經歷不是多數人會經歷的，但是，若你剛好是整天愁眉不展，媽媽不開心，我要怎麼快樂地起來? 一心想著要怎麼怎麼把他們安定好，治療好，我才能放心地去追求自己想要的人生，如果你是這麼想的，你一定要相信，親愛的，家人很重要，你更重要啊，犧牲奉獻的人永遠不會開心，而我們也永遠不可能幫別人活上快快樂樂的人生，現在開始為自己而活，永遠不嫌晚的!
