美國勞動部13日公布，著名的常春藤盟校，普林斯頓大學，在經過多年的纏訟之後，終將補發近百萬美金積欠的薪資給女性教授。
報導指出，聯邦政府調查於2012-2014年間，該校對106名女性教授差別給薪屬實，並違反聯邦公平就業機會法。普林斯頓大學並不承認做錯任何事，認為將所有教授的收入合併統計是錯誤的分析，完全無法代表普林斯頓大學對於聘用，評估和補償教員的系統。
普林斯頓大學發言人認為，不同的研究領域，有不同的勞力市場，依照需求而調整薪資才是正確的方式。普林斯頓大學本身發起的調察分析當中，將全職教授以科系分類，結果並沒有發現性別間重大的薪資差別。但普林斯頓大學仍將依尋早期調解途徑來平息此事，同意將發還女性教授們，共925,000美元的薪資差額，並承諾未來總額達250,000美元的薪資調整。普林斯頓大學也同意，為了確保未來薪資給發的公平性，會將在年度教員評量回顧中加入薪資成長，並在女性為少數的領域中，積極聘用女性，且鼓勵女性擔任領導職務。
普林斯頓大學發言人Ben Chang表示，此舉是為了避免更為耗時費資的訴訟程序。美國勞動部對普林斯頓大學的回應表示滿意。
依高等教育分析資料顯示（https://reurl.cc/q8Y8y0），2018年，女性全職教授年薪為235,000美元（約675萬台幣），而男性全職教授則為253,000美元（約726萬台幣），相差18,000美元（約51萬台幣）。（謎之音，目前失業的牆編看到這些數字已昏厥）俄亥俄洲大學曾有研究指出，2019年的數據顯示，位階相當的男女教授，薪資差異高達11%。
看起來是公說公有理，你說誰有理呢？在你的工作場域裡，有沒有這樣不公平的狀況呢？
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