說一個反常識的事，越加班你就會越貧窮。
所謂的"996" 就是中國某些公司實行的工作時間制度，這個名稱源於要求員工每週工作六天，每天從上午9點工作到晚上9點，即每週工作72小時，每天工作12小時。這種工作文化在中國許多科技公司中已成為一種不成文的標準。
你和少數幾個同事接受了996，拉長了工作時間，也就意味著你們把另一個人的工作給分了，站在老闆的角度自然要解雇一部份的員工。而失業的人不會坐以待斃，他們也會用更低的薪水與你競爭職位，最終所有人都會拿著更低的薪水拼命的加班。
996的同義詞就是「消減員工」，讓原本有工作的人加倍賣力，讓被解雇的人接受更低的薪水，讓大多數的員工競爭起來，以此來降低人事成本、增加企業的利潤，也加快了你老闆換房換車的速度。
網上經常會看到有老闆給996辯解，說這是因為要獎勵勤奮的員工，多勞多得有何不對？但你要明白你老闆可比你聰明的多。996多給的錢無非就是把少雇人省下來的錢拿出來，但你不要搞錯，不是全部給捲王你！而是捲王你和老闆一起分，而且老闆分的比你多。
這種做法從微觀上來講，卷王們會短期獲利，老闆們會長期獲利。從宏觀上來講，這種做法會擠壓打工人的整體收入，對於社會而言，會讓更多人減少收入進而降低消費，衍生出更多的社會問題。
你不信？那我們來算一算這筆帳？假設一個案子可以賺100萬，本來需要20個員工每天工作8小時一個月才能完成，每個員工正常月薪2萬，一個月可以做完。那麼此時員工們月收入是40萬，失業人數為0，老闆的淨收入是40萬，國家社保稅收等假設是20萬。
接下來有部分捲王願意努力奮鬥，過上更好的生活，願意接受996，月薪3萬。那老闆一算帳，這樣的話10個捲王就夠了，還更省錢。於是就裁掉了10個人。此時勞動者們的月收入就是30萬，失業者10人，老闆淨收入55萬，國家社保稅收等15萬。
被裁掉的人為了生存，就願意接受更低的工資和更長的工作時間，比如月薪2.5萬，並且接受996。這時老闆又會把3萬的裁掉，招2.5萬的人。這時候勞動者們的月收入變成了25萬，失業者10人，老闆淨收入62.5萬，國家社保稅收等剩12.5萬。
這還不算結束，畢竟失業的人為了生存，會再次突破底線，願意2萬月薪，並且接受996。於是資本家不要2.5萬的人了，要2萬的。勞動者們的月總收入變成了20萬，失業者10人，老闆淨收入達到了70萬，國家社保稅收等只有10萬了。自此本來勞動者們955就能拿到的2萬，現在需要996才能拿到。
捲了一圈下來，每個人的周工作時長從原來的40個小時，變成了72個小時，但員工們的總收入卻從40萬降到了20萬，國家的社保稅收等從20萬降到了10萬，資本家的收入卻從40萬漲到了70萬。
看出端倪了是不是？但這個博弈模型其實基本無解，因為只要有有人願意當捲王，員工們的團體就很容易被攻破，繼而不斷的被資本擠壓，然後出現更多的996捲王，甚至最後會出現更多的007，更低薪資的捲王之王。
你以為這就是結束嗎？還是天真了。996的公司因為人員成本低，所以產品的平均成本也會降低，競爭力會加強，可以通過價格戰搶奪其他公司的訂單，劣幣驅逐良幣，導致其他正常公司要麼競爭失敗，要嘛倒閉關門，要麼就只能加入996甚至007的陣營，讓整個市場的勞動環境都變得很差。
最終勞動者們發現，不管去哪都逃不開996，要麼接受，要麼失業。越來越捲，越捲越累，但收入卻並沒有因此增加，反而還可能會減少。這也是為什麼大部分國家都會立法禁止996的原因。
所以，不要再說什麼個別公司的996和你無關，不想996可以去別的公司這種蠢話了。市場有一套複雜的傳遞機制，當一切都會以利益為導向時，整個社會就會為它付出巨大成本。當一種可怕的行為可以為部份私人獲取利益，而自己不用付出代價時，這種行為就會迅速被整個市場所採用。
最後說一句，打工人們對於996很無奈，這可以理解。但真的不要去吹捧996了，畢竟捲王只會短期獲利，長期來看，所有的打工人都會是損失者。
