【勞基法】勞工遲到，雇主可以扣勞工薪水嗎？

新聞

根據新聞的報導:「有民眾因為身體不舒服，導致上班遲到15分鐘，沒想到老闆卻直接要扣1千元薪水，之後老闆娘解釋，老闆當天情緒激動，商量過後不然扣800元就好，作為辜負公司信任的補償，也提醒員工別遲到，但這樣的說法讓當事人決定要向勞工局檢舉。」

從這個新聞中，我們試著從新聞中挑出幾個關鍵句「上班遲到15分鐘」、「扣1千元薪水」、「作為辜負公司信任的補償」，由此看出本案涉及到勞工上班遲到，雇主是憑什麼可以扣勞工薪水，又應該怎麼扣的問題。

Pierre Bamin on Unsplash

勞工遲到，雇主可以扣勞工薪水的理由

首先，民法第482條規定：「稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約。」，也就是勞工必須提供勞務，雇主才會給付報酬。換言之，勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。（勞動條 3字第 1040132417 號書函參照）

勞工遲到，雇主可以怎麼扣勞工薪水？

至於何謂「就遲到時間比例扣發當日工資」？雇主可以試著將勞工每月的薪水，換算成平日每分鐘工資額來計算。

假設本案的勞工薪水為勞動部的最低基本工資為新臺幣（下同）26,400元，則其每分鐘的工資額應為1.8333元（計算式：26400/30/8/60=1.8333）。

當勞工遲到15分鐘時，則按照時間比例扣發該日的薪資應以不超過27元（計算式：1.8333*15＝27.5），較為妥當。

結語

故本案當中，雇主逕行扣勞工1,000元的薪水，確已違反勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。」之工資全額給付規定。