好書推薦 | 如何讓人聽你的

更新於 發佈於 閱讀時間約 5 分鐘

這不是教你說話表達技巧的書

這是一本讓我們可以看見文字細微差異的書!


「你可以省錢的5招」比「省錢5招」的貼文成效來得高

👉因為加上「你」,暗示貼文與讀者切身相關


「你可以當我的小幫手嗎」比「你可以幫我嗎」更可能讓小孩起而行

👉因為把行動變成一種身分認同,聽者便會採取與身分相符的行為


「前住戶抱怨過鄰居嗎」比「前住戶沒有抱怨過鄰居吧」更容易讓房東吐實;

「這產品有什麼瑕疵嗎」比「這產品沒問題吧」高50%機率讓賣家坦承

 👉當對方愈有動機隱瞞訊息,愈要避免在句中加入錯誤的假設


說「你推薦」一樣東西 vs. 「你喜歡」一樣東西,成功機率高上32%。


就是以上這些例子,讓我產生好奇閱讀這本書。這本書講的是文字力量,不論是說話的文字或是書寫的文字,一點點差異就能生產截然不同的效果,相當有趣。作者是賓州大學華頓商學院的行銷教授,著有暢銷全球的《瘋潮行銷》、《如何改變一個人》與《看不見的影響力》。


如何讓人聽你的

如何讓人聽你的


本書

  • 解讀了客服電話,發現了哪些遣詞用字可以提高客戶滿意度
  • 剖析了人際對話,明白了哪些交流會進行得更順暢
  • 細究了網路文章,確認出了哪些寫作風格可以鎖定讀者的注意力
  • 檢閱數以千計的電影電視劇本,判定了何以哪些能夠賣座





日常生活或工作上,為何明明大家說的都是同一種語言,卻常發生聽不懂的或誤解的狀況呢?作者提到心理學很有名的「知識的詛咒」,意指「人常會用自己的知識量做為基準點」,我們會假設其他人知道的跟我們一樣多,在這種預設下,我們常會用縮寫、簡稱和各種術語來進行溝通,久而久之,我們開始把話說得越來越讓別人聽不懂🥲


📌善用具體性

作者歸納出6種為我們提高勝率的文字力量,「善用具體性」這一章節,教你何時該具體、何時該抽象?

  • 「具體」的語言可以有效幫助理解。或當你想要讓人覺得你有認真在聽,你的用詞就要「具體」
  • 但當你要描述一家公司的成長潛力時,「抽象」的語言會是更好的選擇。


作者用新創公司來舉例,當你要讓人家充分知道這家公司是做什麼的,你就必須描述具體;但當你希望創造一個願景,說服天使人投資你時,抽象的言語就能大大增加你被投資的機率,因為我們要讓聽者感受到我們是有遠見的夢想家。所以,具體或是抽象哪種比較好?取決於我們想達到的「目的」。


又好比面試,當你說明你過去的成功案例、成功克服哪些挑戰,你就要說的具體;但當你要給人家一種「我就是最佳人選」「你沒錄取我是一種損失」時,你就要說些抽象的言語來打動面試官。


Tips:

  • 當你想把話說得具體一點,就把重點放在「如何」
  • 想要抽象一點,就把重點放在「為何」


📌從數萬則亞馬遜評論發現「情緒性」語言的力量

作者舉了兩則餐廳的評論

餐廳一:這個地方超讚,在這裡吃飯是種享受。

餐廳二:這個地方很完美,值得一訪。


猜猜看,哪一間餐廳的訂位比較踴躍?

答案是餐廳一,因為「超讚」比「完美」來得有情緒性,「享受」也比「值得」來得有情緒性。


當一間餐廳得到的情緒性評論越多,訂位就越踴躍。一部電影得到的情緒性口碑越多,票房表現就越好。一本書得到的情緒性書評越多,銷量也會越漂亮。

為何麼會這樣呢?

因為使用情緒性的語言,代表說話者的態度比較強烈,就能對他人產生更大的效應,這樣的語言對「享樂型」的事物特別有幫助。


然而,如果是對「實用型」的物品而言,情況就相反了,對刮鬍刀來說,情緒性會產生反效果,帶有情緒的評論參考價值低,也會讓消費者的購買意願更低。(這些insinght讓我覺得很適合應用在寫業配文、推廣商品文~笑)


📌啟動「不確定性」讓聽眾的注意力不渙散

不管是內容創作者、出版社、甚至行銷公司,所有人都在競逐注意力。因此現在的文章充斥者各種「點擊誘餌clickbait」的標題,例如「讀完這篇文章前,千萬別續訂Netflix」。但這類的標題雖能抓住注意力,卻無法「維持」注意力,因為當你點進去閱讀文章,隨之而來的就是大失所望,文章內容根本不如標題說的那麼厲害。


吸引注意力vs.維持注意力差別很大的,透過各種實驗發現,情緒性的語言尤其能夠增加讀者的黏著度,但某些情緒其實也有反效果,一篇讓人焦慮的文章vs. 一篇讓人悲傷的文章,前者讓人讀完的機率要高出百分之30。因為你不知道接下來會發生什麼事情,而且你很擔心壞事正在等你。


不確定的情緒會促進「黏著度」,能召喚出(焦慮、驚訝)這些不確定情緒的語言會帶領讀者往下讀。因為讀者不確定接下來會發生什麼事,他們會想解決自己沒弄懂的問題,你打開了讀者的好奇心

只要用對語言,我們就可以在任何事情上激發出人的注意力。


📌「相似」與「相異」的力量

研究結果發現,語言相似性可以型塑工作上的成功,語言風格與同事們較相似的人,會有3倍的機率獲得升遷也能獲得更好的評價、更高的獎金,因為這代表你在新公司適應得很好,使用類似的語言可以促進對話,讓人覺得彼此是同一國的,有助於人與人之間建立起好感/信任感。因此,從語言的相似性就可以讓公司區分出哪些員工會在公司長久發展。


但凸顯差異性也是很重要的,例如有差異性的歌曲更受歡迎、有差異性的商品也更受到注目,因為差異性讓人更有記憶點,也更有創造力。作者強調「相似性」與「相異性」沒有絕對的好壞,取決於你所處的情境重視的是什麼。


這本書運用很多實驗案例,讓你發現文字中最細微的差異,相當有趣,即便這本書是翻譯書,我覺得讀起來仍很有感覺,推薦分享給大家,尤其是喜歡創作寫文的人。


這個時代的我們,常過於專注於自己想說什麼,而忘記思考要怎麼把這些東西好好說出來。有時只要改變語言或文字一點點,我們就更能增加自己的影響力,把事情推往正確的方向。


以上簡單心得分享,如果喜歡,拜託幫我按一個愛心❤️(每一個愛心都是我閱讀與分享的動力)。如果這篇文章有幫助到你/妳,歡迎訂閱我或贊助我,給我小小的鼓勵✅

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透過閱讀豐富了我的視野、開闊了我的胸襟、也啟發了我狹隘的思維,甚至加快了我的理解能力。除了學習每一位作者的成功經驗,我期望分享大家書中啟發我的話語與觀念。
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