年後擔心收到員工的離職訊息嗎…?

年後擔心收到員工的離職訊息嗎…?

更新於 發佈於 閱讀時間約 1 分鐘

年後很害怕收到員工要離職的訊息嗎?國外許多大型企業都開始推出更完善的心理健康計畫,尤其亞洲相較於歐美國家,在工作場域中較為壓抑,面對工時長高壓的工作。往往當薪水已經到一定的程度時,能留下好人才,金錢的吸引力就沒那麼重要。工資高的工作其實也是工作壓力大的代表,最後會選擇離職不在只考量到薪資,工作與生活的平衡、情緒和壓力的調適,才是能讓員工穩定待在組織的關鍵!

CoHealing 致力於推廣身心靈的發展,透過與不同領域的療癒師的合作,如正念冥想、頌缽療癒、瑜珈、藝術等日常的計畫,提供一個專業且多元的身心靈療癒平台。

如您的組織有EAP計畫,課程需求,學校有心理假的安排都歡迎直接和我聊聊😊

圖片取自Cohealing

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根據1111人力銀行於2011年進行的調查顯示,高達54%的台灣上班族表示曾遭受職場霸凌。這代表超過一半的台灣上班族在職場中經歷過言語、行為、肢體或互動等形式的霸凌。
奧運場上,選手們都是頂尖的運動員,除了專業的運動技巧外,心理因素也會很大程度地影響表現,心理專業人員也越來越被帶進國家隊中一同給予運動員們更強韌的支持。
《the 8 show》描繪出一個充滿權力、勞動剝削和意義追尋的世界。故事裡的人物面臨選擇與工作的意義,也詮釋了權力和財富對人的影響。透過時間和金錢,劇情呈現出社會中的不平等,以及革命的希望。觀眾在欣賞過程中不僅感受到真實生活的反映,也思考人生追求的意義與幸福。
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