(以下有雷請慎入)
哈維後來開始與心理醫師寶拉交往，而該心理醫師遭前夫與前合夥人起訴。哈維委託路易斯做為其辯護律師。首次與對方律師已經原告接觸後，路易斯為了確保寶拉並無隱瞞與案件相關的訊息，決定先找寶拉確認。
這時路易斯說，(此處非原台詞, 但意思大致上為)：我依舊有權力可以選擇要不要繼續替妳辯護。
即便原先路易斯已經先答應哈維要接下這案件了，確實也一直都很希望贏得哈維的尊重與信任，他依舊選擇堅守律師執業原則。
這一幕給了很大的提醒，讓我聯想其實這跟面試求職很像。
當面試進行時，通常我們都緊張、擔心自己回答不了或是答錯面試官給的問題。可是往往忘了，這關係是雙向的。我們被面試的同時，也是我們了解該公司的好機會。
如果面試過程中認為自己不被尊重、或甚遭羞辱等，即為明顯可供判斷的訊號。過去資方市場的關係，勞方通常預設心態偏向是"希望這間公司給我一官半職"。面試都還沒開始便低聲下氣，預設自己居於下風。
其中有個迷思是，與該職缺職位高低並無太大直接關係。假設面試官因為職務技術含量較低便氣勢凌人，那得留意這可能是日後你們合作的模式。
但假如我們利用面試時多問、多觀察該公司細節，也許就可以成功避開一些地雷公司或是職缺。從面試開始建立雙方平等、健康的合作關係，就算當下職缺並未率取，也可以在雙方心中留下好的印象。日後有新的機會還能保持聯絡。
除了求職，這跟某些文化的交往模式也雷同。例如美加地區，在雙方進入一段正式關係前，通常都有一段"測試"期。目的也是為了要確保雙方相處愉快、沒有嚴重的red flag(紅旗，指危險訊號)。沒有男或女誰尊誰卑的議題，雙方都是平等關係、機會也平等的狀態。
有時候也會看到新聞說，某某店家老闆不願意將商品出售給奧客。買賣關係過去也是類似勞資關係，賣方忍讓保持客氣的面對有些不講理的客人，為的就是順利促成銷售。但其實老闆也有權利選擇，選擇不將產品銷售給奧客。雙方都記得自己永遠都有選擇的權力，反而更能相互尊重。
我們一生辛苦努力，不也就是為了給自己多爭取一點選擇權嗎?
有了選擇權，才不須寄人籬下、忍氣吞聲。
有了選擇權，就算辛苦，也不至於處於缺乏能力選擇的痛苦之中。
