實踐作者Bill Burnett, Dave Evans「做自己的生命設計師：史丹佛最夯的生涯規畫課，用「設計思考」重擬問題，打造全新生命藍圖」，並且分享實際面試遭遇。
書中有一段提到「拿香蕉請猴子」症候群
珍(離職員工)是很好的專案經理，不過要是他在X、Y、Z方面的能力強一點就好了。現在她走了，我們來登廣告，說我們要「超級版的珍」，列出所有珍以前要做的事。再加上所有我們希望她做的事，說不定有符合這種條件的人。
包山包海的工作需求丟出去了，依據關鍵字搜尋，抓出履歷，先做電話篩選，預約面試。來了一位應徵者，又來了一位應徵者，但沒有任何人過關，因為他們都不是「超級版的珍」。雪上加霜的是，符合新條件的人，不會接受公司先前聘珍的薪水。