職涯探索的 5 個問題，從別人眼中發現真實自我的更多可能性！
職涯探索 5 個問題，從別人眼中發現真實自我
前陣子我在看這本《發現我的多重職涯組合：哈佛商學院教你經營最佳職涯與多元身分，一生平衡工作、生活和夢想》 作者是 Christina Wallace 克莉絲汀娜．華勒斯
她在這本書裡提到，薪資優渥穩定的工作正在逐漸消失，而且在這個時代，「變化」已經成為新的常態，因此如果你想要做好職涯規劃，必須要考慮「投資組合」。
這個大環境的狀態其實不難理解，我自己去參加一些社群活動的時候，會發現討論「自由工作者、數位遊牧、斜槓、多種收入來源」等等的主題越來越常見，大家越來越無法照著「傳統」的職涯路徑，尤其是 Threads 最常看到大家曬出不同收入來源的方式（笑）
如何用投資組合規劃職涯和人生？
一個很簡單的比喻就是「不要把雞蛋放在同一個籃子裡」，當你只從事一份工作，或者選擇在一間公司「穩定」發展你的職涯，那可能會是你這輩子最冒險的職涯選擇！因為老闆隨時可以開除你，或大環境的變化甚至讓公司存活的時間變短許多。
但我們要了解這是一個新的可能，代表我們的未來有機會重新定義成超多廣泛的可能路徑，我們有可能斜槓、創造副業、兼職等讓職涯變得更多元！
在《發現我的多重職涯組合》書中作者就提到，要打造多元工作組合，必須意識到「身份、選擇性、多樣化、彈性」這四個關鍵：
一、身份
我們常常會以「職稱或頭銜」來介紹自己，例如：「我是某某公司的營運經理 Ruby」，但實際上這個職稱並不完全代表我們這個人，大多時候我們都太圍繞在工作角色上了（我自己在活動中也不太喜歡這樣介紹自己，但很多職場相關的場合就是避免不了🥲）
作者提到要做一個多重身份、多面向的人其實並不會產生矛盾，讓我想到現在很流行的 MBTI 常常會有人以「我是 E 人或 I 人」自稱，但我們在不同的場合下或許可 E 可 I ？記得不要讓一個身份角色完全定義你是誰。
二、選擇性
一定要知道我們在任何時候都有許多不同道路可以選擇，這也讓我想到之前我在【人生的轉折點與應對策略｜查爾斯河畔的沉思閱讀心得】這篇提到關於「轉折點」的學習。很多時候我們會覺得自己沒有選擇、或做錯選擇，但其實不管是職涯或生涯的道路上，永遠都有很多可能性。
我們的人生不是只有一條直線，所以在任何關鍵時刻，只要我們願意開闊視野看到可能性，就能多看到許多可以選擇的路。
三、多樣化
為了要因應不確定性、降低風險的方法就是要盡可能「多樣化」，就像是買 ETF 一樣是為了分散風險、獲得平均好的報酬。多樣化可能讓我們可以建立多種職涯收入來源，也能拓展我們的人脈、技能、經驗等。
例如我們可以試著把興趣發展成能獲得收入的方式，又或者因為要照顧小孩同時兼顧工作，而開始嘗試做小孩玩具的團購等，讓自己有多樣化的可能，也可以降低在職涯中單一工作的風險。
四、彈性
彈性代表我們可以針對刺激做出反應、適應新的環境，讓我們兼顧工作和生活，藉由打造投資組合我們可以在必要的時候重新調整或出發，彈性的好處在於我們可以「因應變化」讓我們不受現在特定的職涯或工作上。
它是一種讓職涯變得靈活的關鍵，在職涯規劃中我們很難完全照著計畫走，市場環境永遠在變化，或許也隨時有人可以取代你，當你面對變動的時候，你有可以因應狀況的彈性嗎？
在認識了多元職涯組合的四大關鍵後，我們要怎麼做職涯探索和規劃呢？
兩種職涯探索的方式
一般來說通常會先做職涯探索，對自己有一定認識後，再往下做詳細的職涯規劃，如果你對自己的了解並不深，我會認為可以先放下手邊各式各樣設定職涯目標的方法，先花點時間好好探索自己吧！我甚至覺得這是需要定期做的事情，因為我們的喜好、興趣、能力等或許一直都在改變。
我自己在 2024 年的下半年也經歷了一番職涯探索期，即便在職場已經累積了幾年的經歷，我還是需要盤點自己在每個階段的學習和收穫，就像前面提到的「多元職涯組合」，每個階段的探索都是幫助我們看到更多可能性的方式。
一般來說我會把基本的職涯探索分成向內和向外：
一、向內職涯探索
通常代表個人的思考，像是看書、冥想、寫日記、自我盤點等等，向內的職涯探索我認為最重要的是，要花足夠的時間正視自己的內在，因為像我自己或很多身邊的人，也許工作忙或責任心強，會花很多時間處理「別人對我們的需求」
但自己的熱情是什麼？價值觀是什麼？又有什麼核心技能等，這些需要靠自我盤點和思考的事情卻很少留心，其實市面上蠻多職涯探索的書都有提到一些做法，但一定要花時間好好思考。
二、向外職涯探索
例如參加課程、工作坊、職涯諮詢、職涯博覽會、和朋友交流訪談等，向外的職涯探索重點我認為是嘗試，可能向內探索盤點完之後，心裡還是會有很多的不確定，這時候透過向外的嘗試和實際執行，可以得到更多的觀點或回饋。
在這裡我想先特別分享或許最低成本且CP值最高的方法：和朋友交流訪談
和朋友交流訪談的好處是可以獲得不同的觀點，你可以更知道別人對你的看法，認識你自己不了解的各個面向，而且不同時期的朋友，可能會帶給你一些你沒想過或不記得的有趣提醒！
職涯探索必問的 3 個問題
作者在書中提到，她曾經在人生低潮的時候，找了 70 幾位朋友喝咖啡聊聊，為了要「多認識自己一些」，所以她向她的朋友們提出了三個問題：
- 你什麼時候看到我最快樂的一面？
- 在什麼情況下你會找我幫忙？
- 相較別人，我在哪方面表現特別亮眼？
這個方法的好處是，適合自我懷疑、腦袋卡住的時候，就像我或許知道我的朋友們喜歡我和善、好相處，但我卻不知道他們認為我有什麼「優勢」，因為我們總是會覺得自己不夠好！
因此你可以先從訪談來開啟你的職涯探索，知道朋友、同事、主管們心中對你的具體印象是什麼，這些問題很適合在做職涯探索規劃時，幫助你找到喜歡、擅長、能發揮核心技能的工作！
「這個階段的目標不是要找到正確的答案，而是要搜集資訊，然後進行處理，幫助你理解眾多可能性。」
職涯探索的的學習實作
前陣子我在看到這個方法時，剛好遇到全台宣布放颱風假，所以我也興起了找朋友訪談聊聊的念頭，馬上在我的個人 IG 發限動徵求朋友（友情大考驗的一種😆
當天發起邀約的 IG 限時動態
很幸運的收到 6 位善心朋友的報名，當中包含我的大學同學、出社會後在社群和工作認識的朋友，居然還有我的高中歷史老師！！ （訪談前超緊張，因為歷史課我都在睡🤣）
原訂 30 分鐘的訪談，結果每位都聊超過 1 小時，整天下來差點精神差點登出，提醒要嘗試這個方法的人一定要控制好時間和人數。
撇開訪談有什麼目的不說，我覺得能和朋友深度聊天真的很棒，大家都真心的分享他們眼中的我，如果改天他們需要什麼幫忙，我肯定也會傾力相助啊
5 個的訪談問題
為了感謝大家答應我的訪談邀請，我還快速做了一個小簡報增加一點儀式感，也在訪談前分享我的近況與前因後果，最後我選了 5 個在職涯探索書中看見，而且比較難自行回答的問題，分別是：
- 你什麼時候看到我最快樂的一面？ －出自《發現我的多重職涯組合》
- 在什麼情況下你會找我幫忙？ －出自《發現我的多重職涯組合》
- 相較別人，我在哪方面表現特別亮眼？ －出自《發現我的多重職涯組合》
- 你覺得我可能不擅長什麼？ －出自《發現你的天職》
- 我給你什麼樣的感覺或特質？ －出自《發現你的天職》
＊備註：《發現你的天職》這本書裡面有超多關於「熱情 × 才華 × 價值觀」的問題集，不管是向內自我探索，或找朋友訪談聊聊都很適合！
簡報的其中一頁，預告訪談會如何進行
5 個職涯探索問題解析
稍微敘述一下為什麼我會選這五個問題，以及大概可以得到什麼回饋：
- 你什麼時候看到我最快樂的一面？
這個問題蠻有趣的，以我自己來說得到了蠻多「意想不到的答案」，因為快樂、開心這件事情是由內而外的，但其他人覺得你開心和你自己認為的可能不同，在每個時期認識的人可能也會有不一樣的答案。
我認為可以特別注意工作狀態認識的朋友的回覆，因為在工作中表現開心、快樂的時候，是在做職涯探索一定要思考的，例如：我在和同事閒聊的時候看起來快樂，可能是因為我很重視「團隊氛圍、同事個性等等」。 - 在什麼情況下你會找我幫忙？
這個問題不僅限於專業能力，也包含我們的「核心技能」，像是我的朋友回答：「來台中想找地陪的時候，因為我蠻大方好客」，這個回答和我的專業能力沒有關係，但卻和我核心表現出的能力「服務、陪伴」有關。
也可以思考看看朋友通常有什麼「需求」是自己可以提供的，或許可以發現職涯中能夠切入斜槓或開啟副業的小靈感。 - 相較別人，我在哪方面表現特別亮眼？
這個問題就更關於你的「優勢」，什麼樣的亮點是你有而別人沒有的，這個問題對我來說蠻重要，因為我也是喜歡否定自己的人，從別人的口中說出你的優點、擅長的事情，可以帶來更多肯定感，也可以知道過去的經驗中有哪些你覺得沒什麼的事情卻讓朋友們很印象深刻。 - 你覺得我可能不擅長什麼？
這個問題可能聽起來會有點刺耳，但從他人視角來看蠻有趣的，像是我的朋友幾乎一致的說我不太擅長表達，包含在工作中分享成果或生活中表達感受等等。
一般來說不擅長的東西不需要拼命加強，但可以稍微提升至平均就很棒了，可以把目光放在「如何讓優勢更好」上面。 - 我給你什麼樣的感覺或特質？
最後的問題其實前面大致上會提到，但總而言之是看看有沒有哪些對方想到可以補充的，給其他人的感覺或特質是我們很自然而然散發出的氣場，不用刻意假裝、最舒適的那個狀態，我們會表現出什麼樣子？
我的發現和收穫
訪談了這幾位朋友後我發現有趣的是，儘管他們都在不同時期認識我，但是針對這些問題的回答方向其實都很接近！ 他們看到我對人友善、好溝通、負責任等特質，也知道我不擅長表達想法、展現自信或成果等等，我會請他們多敘述細節，讓我從他們的角度看到我沒發現或留心的事情，有些我完全沒記憶的事件，居然會讓別人印象深刻，並且形成對我這個人的認知😆
回到「職涯探索」這件事情，我發現除了自己向內思考外，從其他人身上獲得不同的觀點，可以綜合出更多元的結果，可以從這些訪談的內容中，抓出一些內容當作職涯探索中的關鍵，例如：喜歡的工作性質、能展現能力的工作、工作中需補強的地方...
這次和朋友訪談聊聊的體驗讓我覺得超幸福！很開心自己有趣的臨時起意，對訪談流程的安排，也讓大家和我可以更自然的開啟一些討論和想像！
如果你也想更認識自己，可以鼓起勇氣試著邀請朋友，開啟一場「深度對話」！
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