從職涯煉金師看六大生涯理論

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從職涯煉金師看六大生涯理論

從職涯煉金師看六大生涯理論

1.人職匹配理論 

我們想發揮個人强項,但現實中,有時一個職位有十多項職責,很難說全部都是自己擅長的。所以,很多時候,需要我們根據行業現狀和崗位要求,有針對性的擴充自己的技能,才能實現更高程度的匹配。

 

2.生涯發展理論 

我們的人生有很多個角色需要扮演,這個工作不擅長,其他任務可能做得很漂亮,所以在本職工作之外,我們可以到其他的事情上去發現成就感。也可以在觀察到市場變化的端倪時,提前開始規劃和準備,以便下個階段轉去做與自己技能更相符的工作。 

 

3.工作適應論 

任何價值觀的滿足,都需要有能力做支撑。所以,我們到底是爲了滿足自己的價值觀去提升技能,還是受自身技能的局限暫先捨棄一些需求?

 

4. 認知信息加工理論 

究竟是做自己擅長的,還是做職業市場中所需要的?跨越現有選項看清目標,釐清了下個階段的目標與需求,才能做出有效選擇。 

 

5. 社會認知生涯理論 

技能達不到職位要求,只能通過學、練、精、熟去提升,同時善用利益關係人快速提升能力等級。另外,外部環境和職位需求的不斷變化,也要求我們活到老,學到老,沒有終身職業只有終身學習。

 

6.後現代主義

未來的1-2年,你的職業目標是什麽?你希望自己的哪些技能達到什麽樣的水平?如果不明晰,我們在行動的過程中遇到問題就很容易放棄。無論是外部生涯還是內部生涯的發展,都需要我們拿出切實的行動和精益求精的態度,在「變」局中打造「不變」的核心。


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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角,重新思考以員工需求為中心的服務,共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖,以奠定人才發展戰略的基石。 2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的:以「利害關係人」的需求出發,將員工成長與企業願景合而為一,進而展現企業永續的競爭力,共創雙贏。
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