從職涯煉金師看六大生涯理論
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從職涯煉金師看六大生涯理論
1.人職匹配理論
我們想發揮個人强項，但現實中，有時一個職位有十多項職責，很難說全部都是自己擅長的。所以，很多時候，需要我們根據行業現狀和崗位要求，有針對性的擴充自己的技能，才能實現更高程度的匹配。
2.生涯發展理論
我們的人生有很多個角色需要扮演，這個工作不擅長，其他任務可能做得很漂亮，所以在本職工作之外，我們可以到其他的事情上去發現成就感。也可以在觀察到市場變化的端倪時，提前開始規劃和準備，以便下個階段轉去做與自己技能更相符的工作。
3.工作適應論
任何價值觀的滿足，都需要有能力做支撑。所以，我們到底是爲了滿足自己的價值觀去提升技能，還是受自身技能的局限暫先捨棄一些需求？
4. 認知信息加工理論
究竟是做自己擅長的，還是做職業市場中所需要的？跨越現有選項看清目標，釐清了下個階段的目標與需求，才能做出有效選擇。
5. 社會認知生涯理論
技能達不到職位要求，只能通過學、練、精、熟去提升，同時善用利益關係人快速提升能力等級。另外，外部環境和職位需求的不斷變化，也要求我們活到老，學到老，沒有終身職業只有終身學習。
6.後現代主義
未來的1-2年，你的職業目標是什麽？你希望自己的哪些技能達到什麽樣的水平？如果不明晰，我們在行動的過程中遇到問題就很容易放棄。無論是外部生涯還是內部生涯的發展，都需要我們拿出切實的行動和精益求精的態度，在「變」局中打造「不變」的核心。
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1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。
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隨著理財資訊的普及，越來越多台灣人不再將資產侷限於台股，而是將視野拓展到國際市場。特別是美國市場，其豐富的理財選擇，讓不少人開始思考將資金配置於海外市場的可能性。
然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
在面對工作生涯的選擇時，許多人可能陷入被動的狀態，如何從職場中自我覺察，思考個人職業發展，避免因隨年齡增長，感到價值不足的窘境。文章提供幾個方向，幫助讀者盤點技能、瞭解市場需求，並設定職涯目標，以找到適合自己的職涯路徑。
在現今競爭激烈的職場環境中，職業規劃變得越來越重要。無論是剛踏入職場的新鮮人，還是已經有多年工作經驗的職場老手，制定一個清晰的職業規劃都能幫助我們更好地實現職業目標，提升職業滿意度。
工作適應論
最近閱讀一些職涯諮詢與規劃的相關書籍中，一直看到一個理論叫「工作適應論」。
這理論強調，在生涯發展過程中，「適應」會比「選擇」更為重要，特別是在職涯轉換或跨界轉職的過程，這個理論提供了一個架構，幫助工作者了解如何在現有的工作環境中進行調整，達到穩定的狀態。
我認為把它應用在「中年轉
最近對於職涯的一個深刻體悟是如何區分「職涯」與「工作」，
用英文來做區別的話就是Different between Job and Career。
我大學畢業四年左右，在過往找工作的道路上，我從來沒想過「職涯」，眼前只有所謂的「工作」。
因此每次我應徵到了一份新的工作時，我總是抱持著我只是來這裡
相信很多人都曾經有過對於「夢幻職業」的想像，但真的能如願以償的人不多，對很多人來說，工作似乎只是賺取收入的方式，而不是展現自我的舞台。
《發現你的天職》要告訴讀者：找到「真心想做的事（夢幻工作）」並非不可能，運用「熱情」「才華」「價值觀」三重篩選機制，發掘出能讓自己獲得莫大成就感的天職。
過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
本文探討如何將個人價值融入職業規劃中，適合渴望在職場中實現自我價值的讀者。
探討如何根據價值觀制定職涯發展計劃
撰寫價值導向的職業規劃，是一種融入個人深層價值觀與人生目標的實踐，是對未來的設想，更是一種對自身角色與意義的深度探索。
這樣的規劃，使個人在職業道路上，能以更明確的方向和動力
對於一些人來說，職業可能只是一份工作，但對於其他人來說，事業則是他們生命的呼喚。無論我們選擇哪條路，最重要的是找到那份與我們的核心價值觀相符的工作。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
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1. 自我認知和目標設定：
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